Requisitos para a obtenção Cobra

A economia em dificuldades forçou muitos trabalhadores nos Estados Unidos a considerar a cobertura COBRA . COBRA , que representa a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado , permite-lhe manter a cobertura em plano de saúde do seu empregador , no caso de você perder seu emprego ou enfrentar alguns outros eventos. A cobertura sob COBRA não sai barato - você pode ser obrigado a pagar até 102 por cento do custo do prêmio do plano de saúde , de acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA. Se você ou seus familiares têm problemas de saúde , no entanto , a obtenção de COBRA pode ser vital. Geral Elegibilidade

Você deve ter sido coberto pelo plano de saúde do seu empregador antes do dia em que você perdeu seu emprego ou passou por um outro evento elegível. Seu empregador deve ter no mínimo 20 funcionários trabalhando um mínimo de 50 por cento dos dias úteis do ano anterior para o plano de saúde para beneficiar COBRA , de acordo com o Departamento do Trabalho . Além disso, o plano de saúde ainda deve estar disponível para os atuais funcionários . Seu cônjuge e filhos também podem manter sua cobertura de saúde no âmbito do plano de seu empregador , desde que preencham os requisitos para um evento de qualificação .

Situações de qualificação

Perder o emprego , voluntária ou involuntariamente o torna elegível para a cobertura COBRA pessoal , desde que você não perder o seu emprego devido a atividades ilegais . Você também pode obter cobertura se suas horas de trabalho são reduzidas. Eventos adicionais que permitem que seu cônjuge e filhos para obter COBRA incluem separação judicial , divórcio, a sua elegibilidade para obter Medicare ou sua morte. Se você tem filhos , enquanto você está coberto pela COBRA , eles são elegíveis para a cobertura , bem como, independentemente de se você deu à luz ou adotá-los .
Notificação Processo

Seu empregador deve notificar o administrador do plano de saúde no prazo de 30 dias em que você experimentou um evento de qualificação para a cobertura COBRA . Você deve receber notificação dentro de 14 dias que você é elegível para a cobertura. Você tem 60 dias para decidir se deve inscrever em COBRA uma vez que você receber essa notificação. Você, então, tem 45 dias para pagar o seu primeiro prémio de seguro uma vez que você informou o administrador do plano de saúde de sua decisão de se inscrever , de acordo com o Departamento do Trabalho .
Duração dos benefícios
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seus benefícios sob COBRA durar 18 meses. Em alguns casos, no entanto, você pode ser capaz de estender a cobertura de até 36 meses . Por exemplo, o seu cônjuge coberto poderiam obter uma cobertura de até 36 meses se o divórcio . Ter uma deficiência também pode permitir que você estenda a cobertura para você e sua família durante 11 meses após a marca de 18 meses. Você deve fornecer a documentação da Administração da Segurança Social que foi desativada no prazo de 60 dias do início de cobertura COBRA .