Medicare Advantage & Trabalhando

Medicare Advantage planos , também conhecido como Medicare Part C, são os planos de saúde operados por empresas de seguros privados. Esses planos oferecem o hospital e cobertura médica fornecida pelo Medicare partes A e B , a cobertura de prescrição Parte D e benefícios opcionais adicionais, tais como a visão ou atendimento odontológico. Beneficiários do Medicare que escolhem planos Medicare Advantage pagar um prémio mensal , além de seu prêmio Medicare Part B cobrados pelo governo. Escolhendo uma Medicare Advantage Plan

beneficiários do Medicare maioria são americanos com mais de 65 anos , que tenham trabalhado por pelo menos 10 anos no emprego Medicare- elegíveis . A maioria das pessoas não pagam um prémio para Medicare Parte A seguro hospital, e se inscrever logo que são elegíveis. Alguns optam por adiar a se matricular em Medicare Part B , porque eles ainda estão trabalhando e receber benefícios de saúde através de seus empregadores . Se você receber o seguro de saúde patrocinado pelo empregador , você provavelmente não precisa de um plano Medicare Advantage . Uma vez que você parar de trabalhar, ou se o seu empregador interrompe cobertura de seguro , você tem oito meses para se inscrever no Medicare Parte B ou um plano Medicare Advantage.
Matricular em uma Medicare Advantage ao trabalhar

Em geral, você só pode participar de um plano Medicare Advantage durante o período inicial de inscrição Medicare , que começa três meses antes de completar 65 anos e continua por quatro meses depois de seu aniversário, ou durante o período de eleição anual de cada queda. Se você ainda está trabalhando durante este período , verifique com o representante de seguros da sua empresa para pesar as suas opções para garantir que você tenha uma cobertura adequada. Em geral, uma vez que você se inscrever em um plano Medicare Advantage , você travar em que o plano durante um ano inteiro . Você não pode voltar a cobertura do seu empregador, se você não gosta do plano de MA, ou se você começar a trabalhar para um empregador , com melhores opções de cobertura .
Comparando Medicare Advantage e Empregador Planos

Se você ainda está trabalhando aos 65 anos e tem seguro de saúde através de seu empregador , compare a sua cobertura e os custos atuais com as opções Medicare Advantage disponíveis em seu estado. Em alguns casos, pode ser mais rentável para você optar por sair de cobertura do seu empregador e adquirir um plano Medicare Advantage. Lembre-se, você deve pagar o prémio Medicare Part B a cada mês , além do custo do plano de vantagem. Além disso , os planos de vantagem apenas cobrir o beneficiário Medicare. Se você tem dependentes , como cônjuge ou crianças abrangidas pelo plano do seu empregador , opting out podem afetá-los.
Assistência Baixa Renda

Mesmo se você estiver trabalhando , você pode qualificar para assistência em pagar por sua cobertura do Medicare , incluindo um plano Medicare Advantage. Algumas companhias de seguros privadas oferecem Medicare necessidades especiais planos para aqueles que recebem o Medicare eo Medicaid. Beneficiários desses planos receber ajuda extra pagar prémios Parte B , e os prémios plano Medicare Advantage para pouco ou nenhum custo. Seu programa de seguro de saúde do estado ou agência local sobre o envelhecimento pode ajudar a determinar a sua elegibilidade.