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Medicare Advantage e Trabalho

Escolhendo um Plano Medicare Advantage

A maioria dos beneficiários são americanos 65+ que trabalharam 10+ anos em emprego elegível. A maioria não paga prêmio pela Parte A e se inscreve assim que elegível. Alguns adiam Parte B porque ainda trabalham e têm benefícios pelo empregador. Se tem seguro pelo empregador, provavelmente não precisa de plano Advantage. Ao parar de trabalhar ou se empregador descontinuar cobertura, tem 8 meses para se inscrever na Parte B ou plano Advantage.

Inscrevendo-se no Medicare Advantage Enquanto Trabalha

Geralmente, só pode entrar em plano Advantage durante período inicial de inscrição (3 meses antes dos 65 até 4 meses após) ou período anual de eleição no outono. Se ainda trabalha, verifique com representante de seguros da empresa para avaliar opções e garantir cobertura adequada. Uma vez inscrito no Advantage, fica preso ao plano por um ano. Não pode voltar à cobertura do empregador se não gostar do plano ou se começar a trabalhar para empregador com melhores opções.

Comparando Medicare Advantage e Planos do Empregador

Se ainda trabalha aos 65 e tem seguro pelo empregador, compare cobertura e custos atuais com opções Advantage no seu estado. Em alguns casos, pode ser mais econômico sair do plano do empregador e comprar Advantage. Lembre-se: deve pagar prêmio Parte B mensal além do custo do plano Advantage. Além disso, planos Advantage cobrem apenas o beneficiário. Se tem dependentes (cônjuge, filhos) no plano do empregador, sair pode afetá-los.

Assistência para Baixa Renda

Mesmo trabalhando, pode qualificar para ajuda no pagamento do Medicare, incluindo plano Advantage. Algumas seguradoras oferecem planos de necessidades especiais para quem recebe Medicare e Medicaid. Beneficiários recebem ajuda extra pagando prêmios Parte B e prêmio do Advantage por pouco ou nenhum custo. Programa estadual de seguro saúde ou agência local de envelhecimento pode ajudar a determinar elegibilidade.