Extensões com subsídios de desemprego e COBRA

Dois programas que vêm em especialmente útil para as pessoas que perdem seus empregos são o seguro-desemprego e cobertura de cuidados de saúde COBRA . Ambos os programas têm extensões disponíveis para ajudar pessoas maré sobre até que seu próximo trabalho. No entanto, enquanto extensões do programa de seguro desemprego estão disponíveis para a maioria ou todos os participantes , as extensões de COBRA estão disponíveis apenas para um grupo restrito de pessoas. Extensões de desemprego

Extensões de programas de seguro desemprego, que geralmente duram 26 semanas , estão disponíveis até 2011. Residentes em todos os estados podem receber os benefícios para um total de 60 semanas. Os residentes em estados com taxas de desemprego em 8,5 por cento ou mais pode receber extensões duram 99 semanas , quase quatro vezes a duração padrão do programa de benefícios. Os residentes em estados com taxas de desemprego que são mais baixos do que 8,5 por cento , mas ainda mais de 6 por cento , pode receber benefícios por 73-93 semanas.
COBRA Extensions

COBRA , a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado , dá aos funcionários que perdem seus empregos a opção de permanecer no plano de seu empregador de saúde de grupo para 18 meses após a separação de emprego. Uma extensão de 11 meses está disponível apenas para os funcionários que sofrem uma deficiência durante os primeiros 60 dias de cobertura COBRA e receber uma sentença afirmativa sobre sua deficiência da Administração da Segurança Social .

Requisitos

funcionários fora do trabalho deve cumprir os requisitos de ambos os subsídios de desemprego e cobertura COBRA . Beneficiários do subsídio de desemprego deve estar disponível para o trabalho e capaz de aceitar ofertas de emprego adequadas. Em benefícios estendidos , que compreendem 13 ou 20 semanas adicionais de subsídio de desemprego na maioria dos estados , os requisitos de busca trabalham são mais rigorosas . Os requisitos de chamar para uma pesquisa " sistemática e sustentada " trabalho. Os candidatos elegíveis para uma extensão de COBRA , por sua vez , pode ter de pagar prémios mais elevados. Durante o período COBRA padrão , os prêmios não pode exceder 102 por cento dos custos para os empregados ativos . Durante a extensão , os prêmios podem subir para 150 por cento dos custos de cobertura.

Considerações

Com extensões vigentes , fora-de - obra empregados esgotar sua cobertura COBRA bem antes que recebem através de seus 60-99 semanas de prestações de desemprego. Dependendo de sua vida despesas necessárias e fluxo de caixa em geral, eles podem ser capazes de usar uma parte de seus benefícios de desemprego para encontrar o seguro de saúde após sua cobertura COBRA expirar. Uma vez que esgota a sua elegibilidade COBRA , tornam-se indivíduos HIPAA elegíveis, ou seja, eles têm o direito de comprar o seguro sem período de exclusão para condições pré-existentes . Eles não devem ser elegíveis para um outro plano de grupo , como o plano de um cônjuge , ou Medicare ou Medicaid.