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Extensões de Seguro-Desemprego e COBRA

Extensões do Seguro-Desemprego

Extensões de programas de seguro-desemprego, que tipicamente duram 26 semanas, estão disponíveis até 2011. Residentes em todos estados podem receber benefícios por total de 60 semanas. Residentes em estados com desemprego 8,5% ou mais podem receber extensões de 99 semanas, quase quádruplo da duração padrão. Residentes em estados com desemprego abaixo de 8,5% mas acima de 6% podem receber benefícios por 73 a 93 semanas.

Extensões do COBRA

COBRA (Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária) dá a empregados que perdem emprego opção de permanecer no plano coletivo de saúde do empregador por 18 meses após separação. Extensão de 11 meses disponível apenas para empregados que sofrem invalidez durante primeiros 60 dias de cobertura COBRA e recebem decisão afirmativa da Administração da Segurança Social.

Requisitos

Desempregados devem cumprir requisitos para ambos benefícios. Beneficiários de seguro-desemprego devem estar disponíveis para trabalho e aptos a aceitar ofertas adequadas. Em benefícios estendidos (13 ou 20 semanas adicionais na maioria dos estados), requisitos de busca de trabalho são mais rigorosos: exigem busca "sistemática e sustentada". Elegíveis para extensão COBRA podem pagar prêmios mais altos. Durante COBRA padrão, prêmios não excedem 102% dos custos para empregados ativos. Durante extensão, prêmios podem subir a 150% dos custos.

Considerações

Com extensões em vigor, desempregados esgotam cobertura COBRA bem antes de terminar 60-99 semanas de seguro-desemprego. Dependendo do fluxo de caixa e despesas, podem usar parte do seguro-desemprego para achar seguro saúde após COBRA expirar. Ao esgotar elegibilidade COBRA, tornam-se indivíduos elegíveis HIPAA, com direito a comprar seguro sem período de exclusão por condições pré-existentes. Não devem ser elegíveis para outro plano coletivo (ex: plano do cônjuge), Medicare ou Medicaid.