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Sobre o Seguro Saúde Temporário da BlueCross: COBRA, Opção Temporária e Redução de Custos

Por que Considerar Seguro Temporário?

• Pessoa relativamente saudável pode tentar ficar sem seguro até novo plano do empregador.
• Risco: doença/emergência → contas altas.
• Sem cobertura contínua, novo seguro pode excluir condições pré-existentes. HIPAA 1996 proíbe exclusão se houve cobertura anterior contínua.

BlueCross via COBRA

• Saindo do emprego: direito de continuar plano BlueCross via COBRA.
• Você paga o mesmo valor que o empregador pagava (pode ser alto).

BlueCross Temporary Insurance (Plano Próprio)

• Cobre: consultas, hospital, emergência, exames diagnósticos, terapias (física, ocupacional, fala), alguns medicamentos.
• Acesso a linha de enfermeira 24h.
• Franquia (dedutível) → depois BlueCross paga %; você paga o resto (cosseguro) até atingir limite de cosseguro (definido pelo estado). Ex: Novo México — $2.000 individual / $5.000 família.

Reduzindo Custos

• Escolha franquia maior → prêmio menor (bom se saudável e não espera altos custos no período).
• Pesquise preços de remédios (farmácias variam).
• Compare BlueCross com outros seguros temporários — pode não ser o mais barato.