Lei de Recuperação e Cobra

A Lei de Recuperação e Reinvestimento de 2009 ( ARRA) foi implementado em um esforço para apoiar a economia americana não por meio de créditos e incentivos fiscais. ARRA também estabeleceu programas para ajudar funcionários deslocados manter a cobertura de seguro de saúde a preços reduzidos. Além disso, permite que os empregadores ARRA para reivindicar assistência prémio para a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado ( COBRA ) benefícios pagos em nome de ex-empregados. Cobertura Elegibilidade

Em ARRA , aqueles que involuntariamente perderam seus empregos entre 01 de setembro de 2008 e 31 de maio de 2010 em geral, beneficiar de um subsídio que ajuda a pagar o custo do seguro médico fornecido pelo seu ex-empregador . Sob certas circunstâncias, se as horas de um trabalhador foram reduzidas durante o mesmo período de tempo , e ele foi encerrado entre 02 março de 2010 e 31 de maio de 2010, ele também pode beneficiar de assistência pagamento COBRA .
Premium subsídio

Porque ARRA não estender a assistência cobertura COBRA quando o desemprego Compensation Act de Extensão de 2010, foi assinado em lei em 22 de julho de 2010, a assistência COBRA expirou no final de maio. No entanto , de acordo com o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos , aqueles que perderam os seus empregos anteriores à data de validade pode continuar a receber o subsídio para os 15 meses se não elegíveis para Medicare ou outro plano de saúde do grupo. O subsídio COBRA paga 65 por cento dos prémios COBRA .
Empregador crédito

Sob contínua cobertura de seguro de saúde do ARRA , os empregadores obter crédito para a 65 por cento que pagam em nome de cobertura de cuidados de saúde do ex- empregado . Para solicitar o benefício , os empregadores tratar o pagamento de 35 por cento feita pelo empregado como pagamento em cheio para o seguro de saúde do ex- empregado . O empregador deve manter a documentação que comprova o funcionário paga a sua parte do prémio , uma cópia da fatura do plano de saúde , a prova de pagamento do prémio total e uma declaração na qual o ex-funcionário foi involuntariamente encerrado. O empregador alega que o crédito no Formulário 941, Quarterly Federal Tax Return do empregador.
Cobertura de Saúde Tax Credit

Como uma alternativa para o subsídio COBRA , alguns trabalhadores podem ter vantagem da cobertura de saúde Tax Credit , que ajuda a certos indivíduos manter a cobertura de seguro de saúde através de créditos mensais ou anuais , de acordo com o IRS. Para se qualificar para HCTC , você deve receber os benefícios Trade Adjustment Assistance ; ou pagamento de pensões da Pension Benefit Guaranty Corporation e tenham atingido a idade de 55 anos; ou estar matriculado em um plano de saúde qualificado; ou atender aos requisitos gerais HCTC , que incluem : pagamento de 50 por cento dos prémios de um plano de cuidados de saúde qualificado ; não estar matriculado em Medicare Parte A, B ou C; não receber Medicaid ; não ser elegíveis para benefícios através do sistema de saúde dos militares ; não inscritos no Federal Trabalhadores da Saúde Programa de Benefícios ; não na prisão ; não receber o prémio COBRA redução de 65 por cento ; e outra pessoa não pode dizer que em sua declaração de imposto de renda.