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Lei de Recuperação Americana (ARRA) e COBRA

ARRA 2009 e subsídio COBRA

ARRA visou apoiar economia via créditos tributários e incentivos. Estabeleceu programas para empregados deslocados manterem seguro a custos reduzidos. Permite empregadores reivindicar assistência de prêmio para benefícios COBRA pagos por ex-empregados.

Elegibilidade à cobertura

• Demissão involuntária entre 1/set/2008 e 31/mai/2010 → subsídio para custo do seguro do ex-empregador.
• Redução de horas no mesmo período + demissão entre 2/mar/2010 e 31/mai/2010 → também pode qualificar.

Subsídio de prêmio

• ARRA não estendeu assistência COBRA quando Lei de Extensão de Compensação de Desemprego 2010 assinada (22/jul/2010). Assistência expirou fim de maio 2010.
• Quem perdeu emprego antes da expiração pode continuar recebendo subsídio por 15 meses completos se não elegível para Medicare ou outro plano coletivo.
• Subsídio paga 65% do prêmio COBRA.

Crédito para empregador

• Empregador recebe crédito pelos 65% pagos em nome do ex-empregado.
• Trata pagamento de 35% pelo empregado como pagamento integral.
• Documentação: comprovante de pagamento do empregado, fatura do plano, comprovante de pagamento total, declaração de demissão involuntária.
• Reivindica crédito no Formulário 941 (Declaração Trimestral Federal de Impostos do Empregador).

Crédito Tributário de Cobertura de Saúde (HCTC) – alternativa

Ajuda certos indivíduos manterem seguro via créditos mensais/anuais (IRS). Qualifica se:

• Recebe benefícios de Assistência de Ajuste Comercial (TAA); OU
• Pagamentos de pensão do Pension Benefit Guaranty Corp. + idade ≥ 55; OU
• Inscrito em plano de saúde qualificado; OU
• Requisitos gerais HCTC: paga 50% do prêmio de plano qualificado; não inscrito no Medicare A/B/C; não recebe Medicaid; não elegível a sistema de saúde militar; não inscrito no FEHBP; não preso; não recebe redução 65% COBRA; ninguém o declara como dependente no IR.