Como estender COBRA Beyond 18 Meses

COBRA representa o Omnibus Budget Reconciliation Act consolidado e foi aprovada pelo Congresso em 1985, Ele permite que um empregado que tenha sido demitido ou demitido de seu trabalho para continuar o seu seguro de saúde grupo por até 18 meses. após o término de seu emprego. Se você se tornar feridos ou incapacitados durante seus primeiros 60 dias de cobertura COBRA você pode solicitar uma prorrogação de até 11 meses. Isso permite que o indivíduo a manter seu seguro a uma taxa do grupo até que eles são capazes de encontrar outro emprego. Coisas que você precisa
Deficiência carta decisão da Administração da Segurança Social
Mostrar Mais instruções
1

Aplicar para o Administrador de Segurança Social ( SSA) de benefícios por incapacidade (consulte Recursos ) . Você pode fazer isso pessoalmente ou online. Depois de ter recebido uma sentença, imprimir várias cópias da carta .
2

Encontre o endereço do administrador do plano COBRA . Você pode visitar o site ou olhar para a sua apólice de seguro. O departamento de recursos humanos em seu trabalho passado também deve ter essas informações.
3

envie uma cópia da carta de sentença para o endereço do administrador do plano . A carta deve ser enviada pelo correio assim que receber a sentença para que ele chegará ao administrador do plano COBRA antes da continuação de 18 meses termina.
4

Confirme se o e-mail foi recebido pelo plano COBRA administrador. Envie a carta usando o correio certificado para que você tenha um registro do que está sendo enviado e recebido.
5

pagar os prémios de seguros. Após o seu pedido de prorrogação foi aprovado , você receberá uma carta informando que você pague pagamentos de prémios para o período de prorrogação de até 11 meses.