Plano coletivo do empregador costuma ser a via mais barata. Muitas empresas arcam com parte ou todo o prêmio. Inclui médico-hospitalar, e às vezes odonto, visão, vida, invalidez.
Programa governamental para quem não pode pagar. Elegibilidade por renda alta médica, renda da Seguridade Social ou renda abaixo do limite. Limites 2011: pessoa sola ≤ $8.487/ano; família de 4 ≤ $14.637/ano. Varia por tamanho da família, idade, deficiência.
Programa público com teto de renda mais alto que Medicaid, sobretudo para famílias com crianças. 2011: adulto sozinho ≤ $10.890; família de 4 ≤ $33.525. Cobertura ampla, sem franquia; copagamentos em alguns serviços. Se já tem plano do empregador, pode usar para pagar prêmios/franquias/copagamentos do plano atual.
Voltado a autônomos e pequenas empresas. Não é gratuito, mas com prêmios reduzidos. 2011: família de 4 até ~$55.000/ano qualifica. Prêmio mensal $800–$1.200 (varia por condado). São planos HMO; mais baratos que PPOs (que chegam a $2.000+/mês para família de 4 em NYC).