Um empregador pode Cessar Benefícios Seguro de Saúde para seus empregados

? Embora muitos empregadores oferecem aos seus trabalhadores com seguro de saúde , é um benefício , não um direito. Na maioria dos casos , é legal para o seu empregador para parar de fornecer o seguro para você e seus colegas de trabalho ou para os aposentados da empresa ou reduzir os benefícios disponíveis . Sob a lei federal de reforma dos cuidados de saúde , no entanto, muitos empregadores irão enfrentar multas se não fornecer aos funcionários com seguro . Seguro de Saúde

A menos que haja um contrato ou acordo de trabalho que obriga o empregador a pagar pelo seu seguro , é opcional. As empresas são livres de não fornecer um plano de saúde , ou para restringi-la para, digamos, apenas executivos . Seu empregador também pode cortar benefícios , mudar para um plano mais barato ou cobrar mais. A lei estadual pode determinar que as empresas que oferecem seguro de proporcionar benefícios específicos. Minnesota, por exemplo, requer a maioria dos planos com base no empregador para cobrir o pré-natal , diabetes, cuidados de emergência e saúde mental.
COBRA

Em algumas circunstâncias, uma empresa pode cortar benefícios a empregados individuais. Por exemplo, se você começar a trabalhar menos de 30 horas por semana , o empregador pode ser capaz de parar de pagar por sua cobertura, mesmo se você estiver trabalhando em tempo parcial por causa de uma lesão relacionada ao trabalho. Na maioria dos casos , no entanto, você pode tirar vantagem das regras COBRA federais que lhe permitem manter o seguro por 18 meses. Você vai ter que pagar o empregado e parte do empregador do prémio sob COBRA , no entanto, que irá fazer a cobertura caro.
HIPAA

A 1996 Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA ) coloca novos limites sobre a forma como os empregadores gerenciar seus benefícios de seguro de saúde . O HIPAA não exige que os empregadores oferecem seguro de saúde, nem exige que empregador planos oferecem benefícios específicos. No entanto, não impedi-los de exclusão , deixar cair ou discriminar você com base em reivindicações anteriores ou história médica prévia . Se você já teve um tratamento para uma condição médica anterior nos seis meses antes você está contratado , porém, HIPAA permite que a empresa impõe um período de espera antes de cobrir a sua condição pré-existente.
Reforma

A proteção do paciente e Affordable Care Act 2010 vai alterar as opções dos empregadores a partir de 2014 , quando as novas regras entrem em vigor . Os empregadores com mais de 50 empregados que não oferecem cobertura trabalhadores vão pagar uma multa anual $ 2000 se tiverem mais de 30 empregados sem seguro de trabalho 30 horas por semana ou mais. A multa é por indivíduo. Se a empresa tem 33 trabalhadores , que paga US $ 6.000 por ano , ou US $ 2.000 para cada trabalhador para além de 30 .