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Duração dos Benefícios COBRA para Desempregados em Maryland

Cobertura COBRA em Maryland: Duração e Regras

Cobertura contínua em Maryland sob COBRA depende de vários fatores: circunstâncias da demissão e status de deficiência do trabalhador. Funcionário deve ser proativo na busca de cobertura contínua para receber benefícios pelo maior tempo possível. Empregador em Maryland e outros estados tem 14 dias para processar reivindicação COBRA após trabalhador declarar interesse.

Elegibilidade de Cobertura

COBRA em Maryland e outros estados só se aplica a empregadores com ≥20 funcionários. Funcionário deve participar de plano grupal por ≥3 meses antes de demissão/renúncia voluntária e ser residente de Maryland. Demitido por justa causa, incluindo má conduta grave (violações repetidas de políticas, segurança, violência/assédio), pode não receber cobertura COBRA. Demitido deve notificar empregador se deseja continuar cobertura o quanto antes.

Duração da Cobertura

Cobertura COBRA pode continuar até 18 meses em Maryland e outros estados. Ex-funcionário pode solicitar extensão de 11 meses se ficar deficiente antes do 1º dia de cobertura COBRA ou dentro de 60 dias do início. Máximo: 29 meses. Administração da Previdência Social determina em consulta com pessoal médico sobre status de deficiência.

Regra Especial de Cobertura

Se funcionário torna-se elegível para Medicare antes de demissão/licença voluntária, benefícios COBRA podem estender até 36 meses para cônjuge e dependentes cobertos na apólice anterior. Segundo HHS, elegibilidade Medicare só é evento qualificador para COBRA se resultar em perda de cobertura para cônjuge ou filhos dependentes.

Pagamento da Cobertura

Ex-funcionário deve pagar custo total da cobertura COBRA. Pode ser até 102% do prêmio anterior do plano grupal. Cobertura COBRA deve espelhar cobertura anterior em todos aspectos: benefícios e limitações. Pode ficar caro se cobertura anterior era plano familiar com cônjuge e dependentes.