Como ganhar um Recurso COBRA

benefícios COBRA são uma continuação do seu plano de saúde depois de ter perdido a cobertura de saúde devido a um evento de qualificação. Eventos de qualificação incluem perder o emprego, a redução das horas que faz você se inelegível para o seu plano de saúde do empregado , a morte de um funcionário da coberta , o divórcio de um empregado coberto , tornando-se elegíveis para o Medicare e , no caso de dependentes , o envelhecimento de saúde- planejar elegibilidade. Benefícios COBRA pode ser a única maneira que algumas pessoas podem manter a cobertura, e uma negação de benefícios pode ser uma situação grave. Coisas que você precisa
Papelada de sua demissão do emprego
papelaria suprimentos
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Reveja seus documentos de trabalho . Você só pode ser negada a cobertura sob COBRA se você estivesse encerrado por " falta grave ". Mesmo se você fosse denunciado por má conduta , por sua cobertura para ser negado, sua conduta deve ter sido imperdoavelmente ruim aos olhos da corte. Encontre o motivo de sua rescisão e compará-lo com o seu manual do funcionário e de qualquer outra documentação que você tem a partir de quando você estava empregado. Se o que causou o seu término não foi nada verdadeiramente " falta grave ", você tem motivos para uma apelação.
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apresentar um recurso com as diretrizes estabelecidas na sua rescisão de aviso cobertura de seu empregador. O empregador é obrigado a dar-lhe aviso de negação de cobertura COBRA ea razão pela qual o empregador está negando -lhe cobertura no prazo de 90 dias do seu término. Você, então, tem 60 dias para recorrer desta decisão. O procedimento exato apelo varia de plano para plano , por isso certifique -se de seguir as diretrizes exatas na carta de rescisão .
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Consulte um advogado se você não conseguir ganhar o recurso. O próximo passo é levar a negação COBRA ao tribunal. Se você ganhar , o tribunal conceder-lhe benefícios COBRA , retroativo a partir da data de sua negação de benefícios. Você também pode ser capaz de ser concedido o reembolso de seus custos legais , incluindo o custo de seu advogado.