Vantagens custo dos planos médicos auto-seguro

As grandes corporações podem olhar para o fornecimento de seus empregados com planos de saúde auto-segurados . Esta opção permite ao empregador decidir sobre um plano universal para os trabalhadores ao mesmo tempo, assumindo a maior parte dos custos do seguro de saúde. Embora o empregador assume quase todos os riscos , os planos auto-segurados também têm vantagens de custo . Poupança em prêmios

grandes corporações a economizar dinheiro em planos de saúde auto-segurados , ignorando prêmios elevados de uma companhia de seguros . O empregador coloca a receita para o plano de auto-seguro universal que só paga os benefícios cobertos . Esse dinheiro vai diretamente para as reivindicações sempre que os funcionários apresentar reivindicações. Isso economiza o dinheiro empregador , uma vez que não tem que pagar a companhia de seguros prémios mensais para o plano de saúde .
Estado Mandated Benefícios Isenção

Corporações oferecendo auto- planos de seguros estão isentos de certos regulamentos do estado com base na Lei de Employee Retirement Income Security , ou ERISA . Sob ERISA , os empregadores não têm de pagar impostos sobre os prémios estaduais sobre planos de saúde , uma vez que o empregador não se envolver no negócio de oferecer e vender seguros . Com planos auto-segurados , o empregador também abrange apenas os benefícios que especifica , em vez de ter que fornecer benefícios exigidos pelo estado . Somente o estado do Havaí é uma exceção às normas federais ERISA .

Plano de prémio mínima

empregadores têm uma ampla gama de opções disponíveis ao oferecer auto- planos de segurado. O empregador pode decidir o que benefícios para oferecer e quanto os riscos de seguro ela pretende cobrir . Isso pode permitir que o empregador para adaptar os planos com o quanto os fundos colocados no seguro . Outra forma corporações buscam uma vantagem de custo é através da oferta de um plano de prémio mínimo . Neste tipo de plano , o empregador trabalha com uma companhia de seguros . O empregador paga todos os créditos até um determinado montante , ea companhia de seguros paga nada sobre esse valor. Além disso, um plano de prémio mínimo economiza o dinheiro do empregador como a empresa de seguros lida com todas as reivindicações de processamento e outras funções administrativas .
Cobertura Stop-Loss

Quando reivindicações tornar-se um encargo financeiro para a empresa , o empregador pode comprar cobertura de stop-loss para ir com os planos de saúde auto-segurados . Este tipo de cobertura de resseguro define um limite para o valor das despesas que o empregador tem de pagar. O empregador pode ter este limite de cobertura de saúde individual de cada trabalhador , ou pode ter um limite de grupo para cobertura de saúde de toda a corporação.