casa |  | Saúde e Doença >  | Indústria da Saúde | Seguro de Saúde

Como Funcionam Contas HRA (Health Reimbursement Account)

Uma HRA é uma conta de reembolso de saúde. Estas contas são benefícios de empregador oferecidos a empregados de algumas empresas. A HRA é parte de um plano de saúde que tenta dar aos empregados mais controlo sobre os seus custos de cuidados de saúde. Deve entender como estas contas funcionam se o seu empregador oferece uma.

Identificação

Uma conta de reembolso de saúde é uma poupança que o empregador mantém em seu nome. Esta conta é usada para ajudar a pagar despesas médicas que incorre enquanto trabalha e está coberto sob o plano de seguro de saúde do seu empregador. O seu empregador faz todas as contribuições para e mantém a conta.

Significado

Não pode adicionar dinheiro à conta; o seu empregador financia-a. Ao contrário de uma conta poupança saúde (HSA), o dinheiro é mantido com o empregador. O empregador reembolsa-o por qualquer despesa que incorra quando vai ao médico ou precisa de cuidados médicos. HRAs são frequentemente usadas em combinação com um plano de saúde de franquia alta (HDHP). Estes HDHPs têm franquias que frequentemente excedem 1.000 dólares, e são desenhados para oferecer prémios mais baixos que planos de co-pagamento. A conta de reembolso ajuda a compensar os custos da franquia quando precisa de cuidados médicos.

Benefícios

Não tem de financiar a HRA. Com uma conta poupança saúde, é totalmente responsável por financiar a conta e acompanhar o dinheiro na conta. Uma HRA coloca esta responsabilidade no empregador. Também o alivia de decidir quanto quer contribuir para a conta cada ano. O seu empregador pode ter mais recursos financeiros que você, então financiar a conta pode ser mais fácil com este tipo de plano. Além disso, pode até beneficiar do plano se já não for empregado. O seu cônjuge também pode ser reembolsado por despesas médicas se estiver no seu plano de saúde, mesmo que não trabalhe para o seu empregador.

Desvantagens

Não tem controlo sobre a quantidade de dinheiro contribuída para o plano. O seu empregador pode contribuir mais do que você, mas pode contribuir menos. Depende do seu empregador para financiar suficientemente a conta. Se não o fizer, o seu valor reembolsado pode ser menor do que receberia da sua própria conta poupança saúde.