Como Contas HRA Trabalho

? Um HRA é uma conta de reembolso de saúde. Estas contas são benefícios oferecidos empregador aos empregados de algumas empresas. O HRA é parte de um plano de saúde que tenta dar aos trabalhadores mais controle sobre seus custos de cuidados de saúde. Você deve entender como essas contas funcionar se o seu empregador oferece um. Identificação

Uma conta de reembolso de saúde é uma economia a entidade patronal em seu nome. Essa conta é usada para ajudar a pagar as despesas médicas que incorrer enquanto você está trabalhando e coberto por plano de saúde do seu empregador . Seu empregador faz com que todas as contribuições para o e mantém a conta
Significado

Você não pode adicionar todo o dinheiro para a conta ; . Seus fundos de empregadores de TI. Ao contrário de uma conta de poupança de saúde , o dinheiro é mantido com o empregador. O empregador reembolsa-lo por qualquer despesa que incorrer quando você vai ao médico ou precisar de cuidados médicos . HRAs são muitas vezes utilizados em conjunto com um plano de alta dedutíveis saúde ou HDHP . Estes HDHPs têm franquias que muitas vezes ultrapassam US $ 1.000, e são projetados para oferecer prémios mais baixos do que os planos de co-pagamento . A conta de reembolso ajuda a compensar os custos da franquia quando você precisa de cuidados médicos.

Benefícios

Você não tem que financiar o HRA . Com uma conta de poupança de saúde , você é totalmente responsável por financiar a conta e manter o controle do dinheiro na conta . Um HRA coloca esta responsabilidade para o empregador . Também alivia-o de decidir quanto você quiser contribuir para a conta de cada ano. Seu empregador pode ter mais recursos financeiros do que você, então o financiamento da conta pode ser mais fácil com este tipo de plano. Em cima disso , você pode até se beneficiar do plano, se você não é mais um empregado . Seu cônjuge também podem ser reembolsados por despesas médicas , se ela está em seu plano de saúde , mesmo que ela não funciona para o seu empregador .

Desvantagens

Você não tem controle sobre a quantidade de dinheiro contribuiu para o plano . Seu empregador pode contribuir mais do que você faria , mas ele pode contribuir menos. Você confia em seu empregador a financiar suficientemente a conta . Se ele não o fizer, o seu montante reembolsado poderá ser inferior a que você receberia de sua conta de poupança de saúde .