Modelo de Carta de Demissão: Motivos de Saúde (Profissional e Compassiva)

Use este modelo como ponto de partida. Personalize as seções entre colchetes. Mantenha o tom profissional, grato e com limites apropriados.

[Seu Nome Completo] [Sua Rua] [Cidade, Estado CEP] [Telefone] [E-mail] [Data] [Nome Completo do Destinatário] [Cargo do Destinatário] [Nome da Empresa/Organização] [Rua da Empresa] [Cidade, Estado CEP] Assunto: Demissão – [Sua Posição] – Efetiva [Último Dia de Trabalho] Caro [Nome do Destinatário / "Nome do Gerente"], Aceite esta carta como notificação formal da minha demissão do meu cargo como [Seu Título] na [Nome da Empresa], efetiva [Último Dia de Trabalho – tipicamente 2–4 semanas a partir da data]. Esta decisão vem após cuidadosa consideração da minha saúde. Meu médico me aconselhou a priorizar tratamento e recuperação neste momento, tornando necessário que eu me afaste das minhas responsabilidades profissionais. Embora não tenha sido uma escolha fácil, acredito que é a certa para meu bem-estar a longo prazo. Sou profundamente grato pelas oportunidades que tive na [Nome da Empresa] – particularmente [mencione 1–2 experiências específicas: crescimento, mentoria, projetos, cultura da equipe]. Valorizo o apoio e a colaboração que experimentei aqui. Durante o período de transição, estou comprometido em garantir uma entrega tranquila: • Concluindo/transicionando projetos atuais: [liste itens principais] • Documentando processos, senhas e contatos principais • Treinando [nome(s) do(s) colega(s)] em tarefas críticas • Permanecendo disponível para perguntas até meu último dia Por favor, me avise se há procedimentos específicos de RH, entrevistas de desligamento ou devoluções de equipamentos que eu deva completar. Aceitaria uma breve reunião para alinhar as prioridades de transição. Obrigado pela sua compreensão e pela jornada profissional que compartilhamos. Desejo à [Nome da Empresa] e à equipe sucesso contínuo. Com sincera gratidão, [Sua Assinatura (se impresso)] [Seu Nome em letra de forma] cc: Recursos Humanos (se aplicável) 

Principais Dicas

• Dê o máximo de aviso possível (2+ semanas padrão)
• Divulgue apenas o que estiver confortável – "motivos de saúde" é suficiente
• Ofereça ajuda concreta na transição; não prometa demais
• Envie por e-mail + cópia impressa; solicite recibo de leitura
• Agende reunião de RH de desligamento separadamente