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Abuso de Substâncias no Local de Trabalho: Riscos, Impactos e Prevenção

Dados Alarmantes

NIDA: ~70% dos usuários de drogas ilícitas estão empregados. Levam problemas de álcool/drogas para o trabalho: menos produtividade, mais absenteísmo, mais acidentes/lesões, mais pedidos de indenização. Custos financeiros para empregadores (baixa moral, julgamento prejudicado, alta rotatividade) são imensuráveis, mas inegavelmente altos. Programas de prevenção são custo-efetivos, pois o abuso raramente melhora se ignorado.

Desafio Inicial para Programas de Prevenção

Antes de ser eficaz, o programa deve identificar quem precisa. A maioria não quer acreditar que colegas têm problemas. Necessário educar supervisores/gestores sobre sinais:

• Ausências frequentes, especialmente segundas/sextas.
• Menos produtividade mesmo presente; distração e depressão indicam possível abuso.
• Nenhum sinal isolado confirma abuso, mas juntos e frequentes → forte indicativo.

Papel da Alta Gestão

• Apoio crucial. Estabelecer Programa de Assistência ao Empregado (PAE/EAP) interno ou acesso a externo para encaminhamento.
• Dar alta prioridade ao programa entre supervisores/equipe.
• Identificar problemas organizacionais indicando desempenho abaixo do padrão (perdas/roubos, falhas de segurança, uso excessivo de benefícios, altos custos de treinamento).
• Educar gestores de linha de frente sobre esses indicadores.
• Incluir testes de drogas em diretrizes de política/procedimentos da organização.

Equipe de Gestão de Linha de Frente

• Definir padrões de desempenho/produtividade e questionar quem não os atinge.
• Melhor programa só é eficaz se gestores forem assertivos e confrontarem funcionários prejudicados.
• Oferecer apoio, encaminhamento ao PAE disponível, assistência no retorno ao trabalho após tratamento.