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Políticas de Abuso de Substâncias no Trabalho

Contexto

CDC (2010): >50% da população dos EUA admite consumo frequente de álcool. 2008: ~4 milhões usaram maconha diariamente por um ano. Tendências de uso/abuso levaram empresas a adotar políticas de tolerância zero.

Significado

• Políticas de abuso de substâncias são comuns na maioria dos ambientes de trabalho. Protegem funcionários e público/cliente. Pessoas sob influência exibem julgamento prejudicado, tornando muitos locais de trabalho perigosos.

Identificação

• Muitos empregadores exigem teste toxicológico pré-contratação. Alguns fazem testes de rotina, muitos aleatórios. Em muitos casos, testes aleatórios ocorrem se houver suspeita de abuso.

Fatos

• Teste positivo → muitos empregadores demitem. Alguns (ex.: Medical College of Georgia) oferecem aconselhamento ou reabilitação em casos selecionados, em vez de demissão imediata.