Fumar era parte integrante da vida de muitos americanos até o final do século XX. Em 2010, no entanto, o fumo já havia sido proibido em locais públicos — incluindo o local de trabalho — em muitos estados. No ambiente de trabalho, a proibição do fumo afeta positivamente questões de saúde, segurança, custo e produtividade.
Empregadores têm o direito de proibir o fumo no local de trabalho mesmo que o estado o permita. Segundo a Associação Americana de Pulmão, empregadores podem optar por restringir o fumo ou impor um ambiente totalmente livre de fumaça. Algumas empresas foram além, exigindo que os funcionários parem de fumar completamente — o hábito aumenta os custos de seguro saúde para as empresas — ou peçam demissão.
Um ambiente de trabalho livre de fumaça traz vários benefícios à saúde. Não fumantes faltam menos por doença do que fumantes. O fumo passivo é um risco real de câncer. Crises de asma podem ser desencadeadas pela exposição ao fumo passivo. Fumantes que não podem fumar no trabalho podem ter mais probabilidade de parar do que aqueles que fumam o dia todo.
Incêndio no local de trabalho é uma preocupação legítima para empregadores que permitem fumar. Um cigarro ou fósforo aceso ou em brasa pode incendiar rapidamente papéis soltos ou tecidos. Queimaduras por cigarros caídos também são um fator.
Segundo a Sociedade Americana de Câncer, os custos de manutenção do local de trabalho caem quando fumaça, cigarros e fósforos não são permitidos. Móveis, carpetes e equipamentos de escritório duram mais em ambiente livre de fumaça. Empregadores se beneficiam de taxas menores de seguro saúde, vida e invalidez quando o número de funcionários que fumam diminui.
Empregadores que mantêm ambiente livre de fumaça percebem aumento de produtividade porque não fumantes faltam menos por doença. Não fumantes também não fazem o equivalente a pausas para fumar várias vezes ao dia, aumentando a produtividade potencial.