Requisitos do Governo dos EUA para Teste de Polígrafo

O polígrafo, ou detector de mentiras, é projetado para verificar a veracidade do que uma pessoa diz em resposta a perguntas específicas. Ele faz isso medindo as respostas cardiovasculares da pessoa. Portanto, antecipa-se que uma resposta fisiológica indicando alto estresse indicaria uma mentira. O teste não é completamente preciso, pois sempre podem existir pessoas cujas respostas são atípicas, mas geralmente é considerado confiável.

Legislação

A Lei de Proteção ao Polígrafo do Empregado de 1988 (EPPA) estabelece a lei sobre o uso de polígrafos no emprego. É administrada pela Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA. Agências governamentais são isentas das disposições desta Lei. É essencial ter legislação nesta área, pois está aberta a abusos, especialmente em situações empregador/empregado, onde o equilíbrio de poder pode ser visto como desigual.

Empregadores Privados

No geral, empregadores privados não podem usar o teste de polígrafo, seja na contratação de pessoal ou no decorrer do emprego. Eles não podem disciplinar ou discriminar funcionários que se recusem a submeter-se ao teste de detecção de mentiras. Não lhes é permitido inquirir sobre resultados de testes de polígrafo feitos por um empregado fora do trabalho, ou discriminar o empregado com base em resultados de testes feitos fora do trabalho.

Uso Limitado no Emprego Privado

Existem certas situações limitadas onde um empregador privado pode exigir que um empregado faça um polígrafo. Mesmo assim, isso é estritamente regulado. Se um empregado é razoavelmente suspeito de roubo ou desfalque, por exemplo, ele ou ela pode ser obrigado a fazer o teste. Este delito deve ter causado prejuízo ao empregador. Mesmo nesta situação, regulamentos rigorosos se aplicarão ao uso do teste e aos requisitos de notificação.