Patologia Social no Ambiente de Trabalho: 10 Formas de Disfunção

Manifestações da Patologia Social no Trabalho

1. Conflito e Agressão: Discussões, bullying, altercações físicas criando hostilidade.
2. Discriminação: Viés baseado em raça, gênero, idade, religião, orientação — tratamento desigual, avanço estagnado.
3. Abuso de Substâncias: Álcool/drogas afetando segurança, produtividade, trabalho em equipe.
4. Assédio Sexual: Avanços indesejados, quid pro quo, ambiente hostil — severa toxicidade legal e cultural.
5. Desonestidade e Fraude: Furto, desvio, falsificação erodindo confiança e integridade.
6. Nepotismo e Favoritismo: Decisões baseadas em relacionamentos, não mérito — desmoralização, perda de talentos.
7. Esgotamento e Estresse Crônico: Demandas irrazoáveis, falta de suporte — exaustão, desengajamento, declínio de saúde.
8. Comunicação/Transparência Pobre: Acumulação de informações, boatos, desalinhamento — desconfiança, erros.
9. Baixa Moral e Absenteísmo: Desengajamento, ausências frequentes não planejadas — perda de produtividade.
10. Política Organizacional e Lutas de Poder: Conflitos internos, construção de impérios — desvia energia da missão.

Impacto

Essas patologias degradam a segurança psicológica, inovação, retenção e, por fim, o desempenho organizacional. Enfrentá-las requer comprometimento da liderança, políticas claras, mecanismos de denúncia e transformação cultural.