Técnicas de Gestão de Grupos Terapêuticos

Técnicas de Gestão de Grupos Terapêuticos

No campo da saúde mental, terapia em grupo é uma forma eficaz e comum de aconselhamento. Liderar um grupo pode ser gratificante, mas também desafiador. Para gerenciar um grupo com sucesso, existem alguns lembretes úteis para manter o grupo funcionando suavemente. Usando técnicas de gestão de grupo, um líder pode manter o conflito ao mínimo e ajudar os membros a tirar o máximo proveito de cada sessão.

A Primeira Sessão

Durante a primeira sessão, é importante estabelecer regras e diretrizes gerais. Se você está liderando um grupo de saúde mental ou autoajuda, é importante falar sobre confidencialidade e seus limites. Membros do grupo também devem sugerir regras que você pode não ter pensado. A primeira sessão também deve discutir o foco e metas do grupo. Atividades de quebra-gelo também são técnicas importantes de gestão de grupo na primeira sessão.

Construção de Rapport

Após a reunião inicial do grupo, os grupos subsequentes focam em construir confiança e comunicação aberta. O líder do grupo utilizará técnicas de gestão projetadas para abrir diálogo e encorajar compartilhamento no grupo. Escrita em diário é um desses exercícios. Membros do grupo podem gastar os primeiros 10 minutos escrevendo em um diário. Depois, o grupo discute os sentimentos que tiveram enquanto escreviam. Dramatização (role playing) é outro exercício no qual membros podem participar para compartilhar sentimentos.

Resolução de Conflitos

Como parte de qualquer grupo, conflitos surgirão, e resolvê-los é uma técnica importante de gestão de grupo. O facilitador do grupo tem que ser capaz de lidar com conflitos rápida e efetivamente, permitindo que membros se sintam seguros. Conflitos entre membros podem ser usados para facilitar diálogo. As regras do grupo devem ser revisadas para lembrar os membros como se comportar apropriadamente. Assertividade também é uma técnica crucial de gestão de grupo para manter os membros na tarefa.

Apoio

A técnica mais importante de gestão de grupo é o apoio contínuo. O grupo desenvolverá vida própria, mas ainda precisará do líder para apoio e orientação. Os membros buscarão no líder conselhos e empatia. O facilitador trabalhará para manter o grupo fluindo suavemente e apresentar tópicos conforme necessário. Conflitos ainda surgirão, mas os membros estarão mais aptos a lidar com eles por conta própria.