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Licença Curta por Depressão

Depressão é prevalente no local de trabalho e torna-se ainda mais comum com estresses excessivos atuais. Porém, obter alívio por incapacidade para depressão ou qualquer doença mental pode ser difícil. Depende do empregador. Empregadores precisam perceber que ter pessoa deprimida na equipe limita produtividade: trabalhador comete mais erros e falta mais dias. Na verdade, beneficia o empregador fornecer tratamento para ajudar o funcionário a superar depressão e retornar como empregado mais saudável e produtivo.

Cobertura Limitada

Frequentemente benefícios de saúde mental são mais restritivos que para outras doenças, segundo Bureau of Labor Statistics (BLS). 95% dos planos de saúde pesquisados pelo BLS limitavam cobertura ambulatorial para depressão ou outras doenças mentais.

Efeitos

Robert Hartwig, economista-chefe do Insurance Information Institute em Nova York, explica que depressão é a forma mais comum de doença mental entre trabalhadores e, se não tratada, aumenta atrasos, absenteísmo e potencial de lesão no trabalho. Depressão é tratável e licença curta é ótima ideia, para empregado e empregador, que colherá benefícios financeiros no futuro. Depressão impacta negativamente produtividade e nenhum empregador quer isso.

Teorias/Especulação

Segundo Ncbi.nlm.nih.gov, fatores culturais, de mercado e políticos podem manter benefícios de saúde mental patrocinados pelo empregador limitados. Existe estigma à doença mental que alguns empregadores dificilmente superam. Além disso, alguns não reconhecem danos que depressão causa no local de trabalho. Custos indiretos de depressão não tratada não são totalmente considerados, embora deveriam. Porém, mais pedidos de incapacidade de longo prazo resultantes de depressão estão sendo feitos, tornando essencial que empregadores reconheçam o problema e forneçam assistência. Se tratada a tempo, indivíduo deprimido pode evitar hospitalização e incapacidade de longo prazo.

Benefícios ao Empregador

Empresa que oferece plano de saúde com tratamento para depressão, reembolso para drogas psicotrópicas e psicoterapia descobrirá que isso compensa a longo prazo.

Limites de Reembolso

Moneywatch.com observa que tratamento para doenças mentais pode ser reembolsável em taxa menor que se o funcionário fosse tratado para doença física.