Ao ser testado para incapacidade, avaliação psicológica é parte importante do processo geral de determinar elegibilidade para serviços. Em geral, avaliação completa para tais fins consiste em testes que medem inteligência geral, memória, nível acadêmico e status emocional. Embora testes específicos variem levemente entre clínicos por formação e credenciais, existe bateria comum usada para determinar incapacidade.
Dois testes de QI mais comuns em bateria padrão: Stanford-Binet e série Wechsler. Testes Wechsler tendem a ser usados por avaliadores de incapacidade por serem fáceis de administrar e dividir QI em partes gerenciáveis. Com WAIS-III (Escala Wechsler de Inteligência para Adultos, 3ª ed.), examinador produz QI Total, QI Verbal e QI Visual. Informação útil para determinar status de retorno ao trabalho.
Teste de memória é outro aspecto importante. David Wechsler criou série que examina inteligência; inclui popular Escala de Memória Wechsler, medindo memória visual, verbal e de curto prazo (memória de trabalho). Outras medidas comuns: Teste de Aprendizagem Verbal Auditiva de Rey e Teste Breve de Memória Visual.
Triagem acadêmica contribui para avaliação de incapacidade pois dá info sobre nível de leitura, soletração e matemática. Ferramenta comum: Teste de Realização de Ampla Faixa (WRAT). Rápido, dá nível de série e escore padrão para leitura de palavras, soletração básica e operações numéricas simples.
Baterias psicológicas incluem verificação completa de status emocional. Medida muito comum: Inventário Multifásico de Personalidade de Minnesota, 2ª ed. (MMPI-2), auto-relato que testa vários aspectos de personalidade e estabilidade psicológica. No texto sobre avaliação psicológica, Gary Groth-Marnat descreve MMPI-2 como "inventário de personalidade clínico mais amplamente usado, com mais de 10.000 referências publicadas". Permanece pedra angular de bateria completa.