A Lei Americana para Pessoas com Deficiência (ADA) e a Doença de Alzheimer

A Lei Americana para Pessoas com Deficiência (ADA) fornece a funcionários com deficiência serviços e adaptações para que desempenhem suas funções sem medo de represália ou discriminação. A ADA protege pessoas com deficiência — incluindo a doença de Alzheimer — de serem demitidas.

Identificação

Alzheimer é uma doença debilitante que se enquadra na ADA. Como muitos portadores ainda não atingiram a idade de aposentadoria, empregadores frequentemente observam os primeiros indicadores de demência: prazos perdidos, reuniões importantes esquecidas, esquecimento de tarefas familiares. No entanto, esses empregadores e supervisores não estão preparados para lidar com o problema.

Significado

A Associação de Alzheimer afirma que 200.000 americanos com menos de 65 anos têm a doença, número crescente. Graças à ADA, empregadores devem acomodar pessoas com demência permitindo que mantenham seu cargo ou sejam transferidos para função com menos responsabilidade.

Aposentadoria

A ADA evita demissões, mas o Alzheimer cria problema único para trabalhadores. Alzheimer de Início Precoce e outras demências foram adicionados ao programa de Permissões Compassivas para que a SSA possa agir rápido e conceder benefícios em dois meses. Isso é crítico porque portadores de início precoce ainda são jovens o suficiente para estar na força de trabalho, mas a doença os força a se aposentar.