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Regulamentos OSHA para Hospitais

Seja na farmácia, laboratório, centro cirúrgico, engenharia ou lavanderia, existe lista de regulamentos OSHA (Administração de Segurança e Saúde Ocupacional) que devem ser compreendidos e seguidos para proteção de todos funcionários e pacientes. Embora regulamentos combinados sejam vastos, vários aplicam-se a todos departamentos e funcionários.

Patógenos Transmitidos pelo Sangue

Sob diretrizes OSHA, todos hospitais devem ter plano escrito de controle de exposição caso funcionário ou paciente seja exposto ou exponha outro a patógeno sanguíneo. Plano deve estar disponível a todos funcionários, que devem ter oportunidade de lê-lo e fazer perguntas. Idealmente, funcionários revisam plano anualmente e sempre que houver mudanças. Todos treinamentos e revisões devem ocorrer durante horário de trabalho, sem custo ao funcionário.

Alergias ao Látex

Segundo site OSHA, 8% a 12% de trabalhadores de saúde podem ter ou desenvolver alergia a látex trabalhando em hospital. Alergias variam de irritações leves a condições debilitantes que levam a situações de risco de vida. Testes devem estar disponíveis para quem suspeita alergia; se positivo, luvas apropriadas devem ser dadas para uso no trabalho. Exemplos: baixo teor de proteína, sem pó, sintéticas.

Acidentes com Agulhas (Needlesticks)

Enfermeiras estão entre maiores grupos de trabalhadores hospitalares feridos por agulhas anualmente. Para prevenir, trabalhadores devem conhecer controles de engenharia do hospital: métodos para remover agulhas e materiais expostos a patógenos sanguíneos com segurança. Agulhas auto-blindadas, recipientes de descarte e sistemas sem agulha são formas de proteção.

Ergonomia

Base da ergonomia: adequar trabalho ao trabalhador. Diferença entre trabalhador satisfeito e quem pode desenvolver problemas de saúde. Inclui fornecer e projetar equipamentos adequados às necessidades dos trabalhadores, individual ou em grupo. Lesões comuns: distúrbios musculoesqueléticos de equipamentos mal ajustados, levantamento pesado e não considerar capacidades físicas de cada trabalhador.