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Quais são os Benefícios de Avaliações de Desempenho em Saúde

Segundo o Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA (OPM), um sistema de avaliação de desempenho define como funcionários devem fazer seus trabalhos para melhorar o desempenho da organização.

Características

Uma avaliação de desempenho é processo baseado em papel ou automatizado que fornece ao trabalhador de saúde feedback específico para validar sua prática clínica ou papel de apoio, bem como recomendações para melhorar seu desempenho.

Funções

Quando dados de avaliações individuais são combinados para uma unidade de enfermagem ou hospital inteiro, dão aos líderes o panorama de quão bem a unidade ou organização atende necessidades de pacientes, famílias e comunidades.

Benefícios

Segundo Performance Appraisal, reuniões regulares de avaliação entre funcionário e supervisor oferecem um "tempo fora" para discussão aprofundada de questões significativas de trabalho que não são abordadas na operação diária.

Considerações

Um sistema de avaliação bem integrado, como o usado no University of Michigan Health System, usa padrões consistentes para contratação ou transferência, orientação, desempenho contínuo, desenvolvimento profissional e melhoria de desempenho.

Significado

Quando padrões são claros e consistentes desde o primeiro dia, funcionários entendem seu valor para a organização e podem identificar independentemente maneiras de fazer contribuições ainda mais significativas.