Como Gerenciar Recuperando Enfermeiras

enfermeiros licenciados que estão experimentando abuso de substâncias ou problemas de saúde mental que exigem um programa de recuperação pode ser potencialmente perigoso para o paciente bem-estar no hospital e na clínica . Enfermeiras que estão em recuperação devem aprender a gerenciar o estresse de forma eficaz e abster-se de qualquer abuso de substâncias, de forma a garantir o atendimento ao paciente seguro e desempenho no trabalho bem sucedido. Eles muitas vezes são dadas um período probatório , durante o qual o seu desempenho e progresso na recuperação é acompanhada de perto. A próxima gestão de enfermeiros que estão em recuperação é uma responsabilidade fundamental e deve ser organizado , implementado e monitorado cuidadosamente. Instruções
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Avaliar o plano de recuperação , a disponibilidade para o trabalho, e traçar um plano de estágio. Uma enfermeira que está retornando ao trabalho após a reabilitação do abuso de substâncias , ou tratamento hospitalar devem ser obrigados a apresentar um relatório intercalar a partir desse centro de tratamento . Se o indivíduo tem exibido uma prontidão para o trabalho, um plano deve ser criado para fazer a transição de volta para suas tarefas de enfermagem. Aconselhamento em curso e relatórios de progresso , testes de drogas e critérios adicionais consideradas necessárias para garantir a segurança do paciente , devem ser incluídos no plano.
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Exigir documentação regular do progresso do tratamento durante a liberdade condicional. Uma enfermeira em recuperação deve fornecer a documentação regular de escrita sobre atendimento e progresso no aconselhamento individual e em grupo , assim quaisquer reuniões de recuperação de 12 passos e consultas médicas relacionadas com o processo de recuperação. Um supervisor deve ter conferências regulares com a enfermeira e documentar as discussões e os resultados cuidadosamente durante o período de estágio. A fiscalização deve se concentrar em pontos de referência claros que um gerente pode medir com precisão , como atendimento, taxa de serviço, gráficos das enfermeiras, e na qualidade de atendimento ao paciente.
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documento de progresso final e as recomendações para o emprego continuou . Como o término do período de estágio , a equipa de gestão terá que rever o desempenho do indivíduo , tanto no ambiente de trabalho e seu plano de tratamento de recuperação. Deve ser convocada uma conferência , durante a qual a documentação pode ser revisto , ea equipe de gestão pode compartilhar os resultados finais e recomendações de emprego com a enfermeira em questão.
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Oferta suporte contínuo para um indivíduo em recuperar , fornecendo habilidades de gerenciamento de estresse e suporte local de trabalho. Como um indivíduo transita com sucesso de volta para o local de trabalho, um gerente deve continuar a oferecer a supervisão de apoio , conforme necessário. A manutenção de linhas de apoio de comunicação e assistência vai garantir que o enfermeiro tem o apoio que ela precisa para o progresso.