Como Entrar em Contato com o Seguro COBRA

O Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) foi aprovado pelo Congresso em 1986. Segundo o COBRA, a maioria dos empregados, aposentados, cônjuges, ex-cônjuges e filhos dependentes em empresas com mais de 20 funcionários têm direito a cobertura contínua por até 18 meses após demissão, voluntária ou involuntária (exceto má conduta grave). Além disso, eventos qualificadores — como divórcio, redução de horas ou morte que cause perda de seguro — podem tornar o COBRA necessário. Embora o participante provavelmente precise pagar o custo total do cuidado até 102%, vale investigar logo após demissão ou evento qualificador — especialmente se você, cônjuge ou dependentes ficarão sem cuidados por um tempo.

Instruções

1. Contate o administrador do seu plano de saúde. Seu empregador é obrigado por lei a contatar — dentro de 30 dias — o administrador do plano em que você estava inscrito antes da demissão ou evento. O administrador tem 14 dias para enviar aviso de eleição sobre COBRA. Você tem 60 dias para aceitar ou recusar. Se não acontecer sob este cronograma rigoroso, ligue para seu provedor. Deve haver número no verso do cartão. Ligue também se tiver dúvidas sobre sua situação, cobertura e custos.

2. Contate seu empregador. Se acha que não está seguindo diretrizes COBRA ou tem outras perguntas, fale com alguém no RH. Ela pode dar a linha direta do administrador.

3. Contate o Departamento de Trabalho dos EUA. Parcialmente responsável pela administração do COBRA. Se tem perguntas sobre notificação e divulgação, escreva para: U.S. Department of Labor, Employee Benefits Security Administration, Division of Technical Assistance and Inquiries, Washington DC, 20210.

4. Contate o Medicare. Se você ou cônjuge estão prestes a qualificar ou qualificam para Medicare e têm dúvidas sobre como isso afeta seu COBRA, contate: Center for Medicare and Medicaid Services, 7500 Security Blvd, Mail Stop C1-22-06, Baltimore, MD 21244-1850 ou 1-877-267-2323, ramal 61565.