Como se inscrever para a Deficiência Maternidade

Há poucas maiores alegrias na vida do que trazer um novo bebê para o mundo. Para a maioria, a gravidez é um tempo de expectativa e emoção , mas para aqueles incapazes de trabalhar devido a complicações relacionadas com a gravidez , torna-se um momento de preocupação financeira . De acordo com o banco de dados de reivindicações Unum , líder mundial no fornecimento de benefícios de 2007, a gravidez é a principal causa de incapacidade a curto prazo . Adquirir deficiência de maternidade pode aliviar a ansiedade , cobrindo uma parte do salário de uma mulher durante a sua ausência . Os empregadores podem levar cobertura de invalidez maternidade , mas as políticas individuais estão disponíveis através de uma série de companhias de seguros. Para obter a cobertura adequada , é fundamental seguir as regras da empresa ao aplicar . Coisas que você precisa
Cópia do seguro do empregador e cobertura de invalidez
agente de seguros
fundos para cobrir as taxas aplicáveis para as políticas individuais ou suplementares
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Como se aplicar para Maternidade deficiência
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Investigação seguro e cobertura de invalidez informações de seu empregador em contato com o departamento de recursos humanos. Se a deficiência é parte do plano de seu empregador , confirmar que a deficiência de maternidade está incluída. A cobertura varia por estado e empresa. A maioria dos planos de curto prazo fornecer até 70 por cento da renda de três a seis meses.
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Determine se você tiver trabalhado tempo suficiente com a empresa para adquirir benefícios. Algumas empresas têm um período de espera preliminar para novas contratações antes que os benefícios começam .
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Avaliar a necessidade de cobertura de invalidez maternidade suplementar se empregador não realizar a cobertura de invalidez. Algumas empresas oferecem deficiência grupo, que cobre até 60 por cento do salário, mas é considerado rendimento tributável , reduzindo assim salário líquido . Para estender a cobertura a todos ou a 100 por cento, uma política suplementar pode ser adquirido que paga receitas não tributáveis .
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Adquirir uma política individual antes da gravidez se o seu empregador não fornece deficiência. A maioria das companhias de seguros consideram a gravidez de uma " condição pré-existente ", e negará a cobertura se aplica quando já está grávida .
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Reúna-se com um agente de seguros para discutir as políticas e opções. Estude os detalhes de diferentes planos antes de fazer sua seleção. Os planos podem incluir um limite de tempo ou exigir que várias condições serem cumpridas a respeito de sua doença antes de ser assegurada a cobertura. Por exemplo, se você tinha 20 semanas de repouso devido a incompetência cervical durante uma gravidez anterior , pesquisar um plano que oferece cobertura a longo prazo.
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Selecione uma política de deficiência maternidade e esperar cerca de três a seis semanas para a aprovação e confirmação da cobertura .
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apresentar qualquer documentação necessária e informações sobre a política de seu empregador para assegurar benefícios são homenageados . Uma vez grávida , mantenha o seu empregador informado com as notas do médico detalhando a sua condição relacionada com a gravidez .
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Mantenha o controle de quanto tempo você tem sido sobre a deficiência durante /depois de sua gravidez , a fim de se preparar financeiramente para o tempo adicional você pode estar fora após a cobertura termina.
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Conheça os seus direitos . Como ditada pela gravidez Discrimination Act , de 1964 , o empregador deve tratá-lo da mesma forma que qualquer outro trabalhador com deficiência , o que inclui manter o seu trabalho aberto enquanto estiver em licença e alterando responsabilidades para acomodar sua condição relacionada com a gravidez . Além disso, benefícios por incapacidade temporária oferecidos a outros funcionários também deve ser oferecido a pessoas com deficiências relacionadas com a gravidez .