Como se inscrever para auxílio-doença maternidade (maternity disability)

Poucas alegrias superam trazer um bebê ao mundo. Para a maioria, gravidez é expectativa e alegria, mas para quem não pode trabalhar por complicações, vira preocupação financeira. Segundo banco de dados de sinistros de 2007 da Unum (líder mundial em benefícios), gravidez é a principal causa de invalidez de curto prazo. Obter auxílio-doença maternidade alivia ansiedade cobrindo parte do salário durante a ausência. Empregadores podem oferecer cobertura, mas apólices individuais estão disponíveis em várias seguradoras. Para obter cobertura adequada, é essencial seguir as regras da empresa ao solicitar.

O que você precisará

• Cópia da cobertura de seguro e invalidez do empregador
• Corretor de seguros
• Recursos para taxas de apólices individuais ou suplementares

Como Solicitar Auxílio-Doença Maternidade

1. Pesquise a cobertura do empregador contatando o RH. Se invalidez faz parte do plano, confirme se maternidade está incluída. Cobertura varia por estado e empresa. A maioria dos planos de curto prazo dá até 70% da renda por 3 a 6 meses.
2. Verifique se trabalhou tempo suficiente para adquirir benefícios. Algumas empresas têm período de carência para novos contratados.
3. Avalie necessidade de cobertura suplementar se o empregador oferece invalidez. Alguns oferecem invalidez em grupo (até 60% do salário), mas é renda tributável, reduzindo o líquido. Para estender para 100%, apólice suplementar paga renda não tributável.
4. Contrate apólice individual ANTES da gravidez se o empregador não oferece invalidez. A maioria das seguradoras considera gravidez "condição pré-existente" e nega cobertura se solicitar já grávida.
5. Reúna-se com corretor para discutir políticas e opções. Estude detalhes de diferentes planos. Planos podem ter limite de tempo ou exigir que várias condições sejam atendidas sobre sua doença antes de garantir cobertura. Ex: se teve 20 semanas de repouso por incompetência cervical em gravidez anterior, pesquise plano com cobertura de longo prazo.
6. Selecione a apólice e aguarde 3 a 6 semanas para aprovação e confirmação.
7. Encaminhe papelada e informações da apólice ao empregador para garantir que benefícios sejam honrados. Durante a gravidez, mantenha o empregador informado com atestados médicos detalhando sua condição relacionada à gravidez.
8. Acompanhe quanto tempo ficou em invalidez durante/após a gravidez para se preparar financeiramente para tempo adicional que possa ficar fora após fim da cobertura.
9. Conheça seus direitos. Pela Lei de Discriminação por Gravidez de 1964, o empregador deve tratá-la como qualquer outro trabalhador com deficiência: manter seu emprego aberto durante a licença e ajustar responsabilidades para acomodar sua condição. Benefícios temporários de invalidez oferecidos a outros funcionários também devem ser oferecidos a gestantes com deficiências relacionadas.