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Entendendo COBRA: Seus Benefícios de Saúde Após Perda de Emprego

O Congresso aprovou as disposições de benefício de saúde da Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária (COBRA) em 1996, segundo o Departamento de Trabalho dos EUA. Se requisitos de elegibilidade são atendidos, COBRA fornece continuação de benefícios de plano de saúde grupal após você deixar um emprego.

Função

O Departamento de Saúde e Serviços Humanos (HHS) nota que COBRA fornece a funcionários demitidos a oportunidade de continuar seu plano de saúde grupal patrocinado pelo empregador por até 18 meses após sair. Geralmente, você é responsável por pagar o prêmio integral.

Elegibilidade

Empregadores devem cumprir COBRA se têm mais de 20 funcionários. Como funcionário, você é elegível independentemente de quem escolheu a demissão, desde que má conduta grave da sua parte não esteja envolvida, segundo o Departamento de Trabalho.

Beneficiários

Beneficiários, como seu cônjuge e filhos dependentes, são elegíveis para COBRA também, desde que estivessem cobertos sob seu plano enquanto você era empregado, aconselha o Departamento de Trabalho.

Custo

Embora COBRA seja tipicamente caro porque seu empregador não divide custos, legislação federal fornece subsídio de 65% para ajudar cobrir prêmios se você foi demitido involuntariamente entre setembro 2008 e fevereiro 2010, nota HHS.

Considerações

O Departamento de Trabalho aponta que seu empregador deve notificá-lo de seus direitos sob COBRA dentro de 14 dias da demissão. Você tem 60 dias para aceitar ou recusar cobertura.