Fatos sobre COBRA

Congresso aprovou a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado ( COBRA ) provisões de benefícios de saúde , em 1996 , segundo o Departamento do Trabalho dos EUA . Se forem cumpridos os requisitos de elegibilidade , COBRA fornece uma continuação de benefícios do plano de saúde do grupo depois de sair de um emprego. Função

O Departamento dos EUA de Saúde e Serviços Humanos (HHS) observa que COBRA fornece funcionários demitidos com a oportunidade de continuar o seu plano de saúde do grupo patrocinado pelo empregador para até 18 meses depois de deixar um emprego. Geralmente, você é responsável por pagar a totalidade do prémio .
Elegibilidade

empregadores devem respeitar COBRA se tiverem mais de 20 empregados . Como funcionário, você é elegível , independentemente da rescisão cuja escolha foi , enquanto falta grave de sua parte não estava envolvido , de acordo com o Departamento do Trabalho .

Beneficiários

Beneficiários

, como seu cônjuge e filhos dependentes, são elegíveis para COBRA bem , enquanto eles foram cobertos por seu plano enquanto estava empregado , informa o Departamento de Trabalho .
custo

Enquanto COBRA normalmente é caro, porque o seu empregador não tem de partilhar os custos , legislação federal oferece um subsídio de 65 por cento para ajudar a cobrir os prémios se você estivesse involuntariamente rescindido entre setembro de 2008 e fevereiro de 2010 , observa HHS .

Considerações

O Departamento do Trabalho aponta que o empregador deve notificá-lo de seus direitos sob COBRA no prazo de 14 dias após o término . Você tem 60 dias para aceitar ou recusar a cobertura.