Benefícios e Saúde Planos de Incentivo

benefícios de cuidados de saúde nos Estados Unidos pode variar drasticamente dependendo do seu trabalho, empresa de seguros, o quanto você pode dar ao luxo de pagar ou a sua idade. Cada vez mais, as companhias de seguros e os empregadores estão começando a oferecer incentivos de cuidados de saúde para os funcionários e /ou clientes para recompensar a boa saúde. Incentivos também podem ser oferecidos aos próprios prestadores de cuidados de saúde para a satisfação do paciente , eficiência, eficácia clínica e segurança do paciente. Planos de Incentivo de Bem-Estar

Algumas companhias de seguros oferecem planos de incentivos de bem-estar aos seus clientes . A idéia por trás desses planos é premiar os pacientes que cuidam de sua saúde, e para proporcionar ainda mais motivação para continuar a fazê-lo. O componente de incentivo de planos de saúde médicos de cuidados , por exemplo, permite que os clientes para coletar "pontos de bem-estar ", que , com o tempo , podem ser trocados por descontos em academias ou clubes de fitness , ou aplicados em direção a cartões de presente livres.

Pay-for -Performance incentivos

a Associação integrada de Cuidados de Saúde oferece o que é comumente chamado de IHA P4P , um pagamento de incentivos por desempenho dirigido a médicos . hospitais e outros prestadores de cuidados de saúde. O incentivo é recompensado de acordo com uma série de critérios , incluindo a qualidade clínica , as experiências do paciente e da adoção de tecnologia da informação de saúde. De acordo com o IHA , esses incentivos ajudam os profissionais de saúde participam na aprendizagem colaborativa e " participar na melhoria contínua da qualidade . "

Benefícios médicos

maioria das grandes planos de saúde nos Estados Unidos são ou planos do provedor preferido organização ( PPO) ou planos de organização de manutenção da saúde (HMO) . Alguns empregadores oferecem um ou o outro , enquanto alguns oferecem tanto e deixar os funcionários escolher por si mesmos o que eles preferem . OPP oferecer mais opções de prestadores de cuidados de saúde e de cobertura , mas também são mais caros. HMOs são mais restritivas , mas geralmente custam o cliente menos dinheiro do próprio bolso para os prémios e para atendimento. Ambos os planos costumam cobrir médico e visitas hospitalares , bem como a prescrição de medicamentos
de curto e longo prazo da deficiência.

Outro tipo de benefício de assistência médica oferecido por empregadores e seguro empresas é de curto prazo e /ou incapacidade a longo prazo . Benefícios de invalidez de curto prazo substituir uma parte da renda de um empregado , se essa pessoa não pode trabalhar por um determinado período de tempo. A quantidade é geralmente uma percentagem dos salários e comissões do empregado , se houver. Incapacidade a longo prazo faz o mesmo , mas com um número maior de dias. Para obter pagamentos de deficiência , os pacientes podem ter de apresentar documentação sobre a doença, o tempo de recuperação ea primeira data de trabalho perdido .
Visão e Dental

visão particular e odontológica seguro deve muitas vezes ser comprado separadamente do seguro médico. Estes dois tipos de seguros normalmente cobrem optometrista e escritório do dentista visitas , exames, armações de óculos , lentes e cirurgia. Federal Medicare e Medicaid também oferecem visão e benefícios odontológicos .