Leis de seguro de saúde para cônjuges

Cobertura de Continuidade COBRA

A Lei de Reconciliação Orçamentária Consolidada (COBRA) fornece continuação temporária de cobertura coletiva para ex-empregados e cônjuges quando seria encerrada. Essa cobertura costuma ser mais cara que para empregados ativos, mas menos que seguro individual. Eventos qualificadores para cônjuges: perda voluntária ou involuntária do emprego do segurado (exceto por conduta), redução de horas, cobertura Medicare do empregado, divórcio ou separação legal, morte do empregado.

Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguros de Saúde (HIPAA)

A HIPAA fornece regulamentos protegendo direitos de cobertura para condições pré-existentes. Proíbe discriminação contra empregados e cônjuges baseada em fatores de saúde: condições médicas prévias, informação genética, outros. Se o plano coletivo permite cobertura de cônjuges e estes participam das mesmas proteções HIPAA que empregados, o cônjuge será coberto pela HIPAA.

Lei de Equidade Tributária para Beneficiários de Planos de Saúde

Esta lei protege cônjuges da discriminação eliminando tributação de benefícios para parceiros domésticos. Muitos empregados pagam imposto de renda e folha extra para parceiro doméstico do que empregado em situação similar com cônjuge de sexo diferente. O projeto excluiria o valor do seguro fornecido pelo empregador para parceiro doméstico da renda do empregado elegível, tirando ônus de empregadores que oferecem esses benefícios e devem calcular impostos separadamente e pagar folha adicional. Mais de 50 grandes empresas dos EUA no Business Coalition for Benefits Tax Equity apoiam este ato.