COBRA Benefício Diretrizes

Se você tem cobertura de saúde através de um empregador , mas você perde a sua cobertura , você pode ser elegível para a cobertura sob o consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . É uma maneira para um funcionário para manter sua cobertura de cuidados de saúde a preços de grupo. Muitos funcionários consideram o seguro caro , porque o empregador não é mais subsidiar a cobertura , mas é geralmente mais barato do que comprar os mesmos benefícios em particular , de acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA. Elegibilidade

Para ser elegível para cobertura COBRA , você e seus dependentes têm de ter participado de um plano de saúde oferecido pelo seu empregador. Os empregadores abrangidos pela COBRA são aqueles que têm mais de 20 empregados . Além disso, um evento de qualificação precisa ocorrer para trazer COBRA em jogo. Isto poderia ser a disparar , dispensa ou a redução do número de horas de trabalho.
Guia Útil

Quando o administrador do plano de saúde é notificado do evento de qualificação , o administrador envia o empregado um aviso de sua elegibilidade para a cobertura COBRA . O empregado , em seguida, tem 60 dias para decidir sobre a possibilidade de continuar a cobertura de saúde através de COBRA . Se o empregado decide continuar a cobertura , o pagamento do primeiro prémio deve ser feito no prazo de 45 dias.
O que é coberto

A cobertura do seguro de saúde sob COBRA será o mesmo que o empregado recebia sob o plano do empregador. No entanto, se a empresa muda seu plano de saúde para empregados abrangidos , que a mudança também será refletido em todos os empregados que recebem cobertura COBRA através dessa empresa. Empregados abrangidos -Cobra terá as mesmas opções, se for o caso estão disponíveis , que são oferecidos empregados abrangidos pelo plano de empresa. Isto significaria , se houver um período de inscrições abertas , os funcionários COBRA - cobertos podem fazer escolhas sobre o tipo de cobertura que eles terão.
Comprimento

COBRA define mínimo tempo de comprimentos que vão cobrir . A empresa pode estabelecer períodos mais longos de cobertura se escolhe . Se o evento de qualificação que desencadeou a cobertura COBRA estava atirando , lay- off ou de redução de horas de trabalho , a cobertura pode durar 18 meses a partir da perda de cobertura. Sob certas condições , que a duração do tempo pode tornar-se 3 anos. A cobertura pode acabar mais cedo se os prémios não são pagos , o empregador deixa de oferecer cobertura de saúde ou outro seguro é obtido.
Quanto?

Você receberá a cobertura taxa de grupo sob COBRA , mas o empregador não terá de subsidiar qualquer desse custo. Isso significa que você vai pagar mais do que você fez enquanto coberto pela empresa , mas o custo deve ser menor do que a cobertura privada com os mesmos benefícios. Você também vai pagar uma taxa adicional de 2 por cento administrativa. Você também pode ter que pagar retroativamente volta ao ponto quando você perdeu a sua cobertura com a empresa .