Como estender COBRA Seguro de Saúde

O consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) é uma lei federal que permite que você continue a cobertura de cuidados de saúde em um plano de grupo de empregados depois de certos eventos, tais como renúncia ou divórcio, causar a perda de elegibilidade para participar no plano. A lei permite -lhe continuar a receber os benefícios em sua própria despesa para um máximo de 18 meses. No entanto, se o evento que lhe causou a perder elegibilidade envolve uma demissão ou horário de trabalho reduzido e ficar incapacitado durante seus primeiros dois meses de COBRA , a lei dá-lhe a opção de estender a cobertura de um adicional de 11 meses. Instruções
1

eleito para continuar participando de uma cobertura de saúde grupo sobre a sua perda de elegibilidade . Cônjuges e dependentes que perdem a cobertura quando o empregado coberto perde a elegibilidade para participar do plano pode também continuar a benefícios para a saúde sob COBRA . Você tem 60 dias para dizer ao administrador do plano de saúde que você deseja continuar a cobertura .
2

Prenda uma carta da Administração da Segurança Social afirmando que que a agência decidiu que você tornou-se desativada dentro dos primeiros 60 dias de sua cobertura de continuação COBRA .
3

Envie o administrador do plano de saúde uma cópia da carta a decisão da Administração da Segurança Social no prazo de 60 dias do recebimento da carta e antes do período inicial de 18 meses de cobertura expira. Após cumprir esses requisitos , toda a sua família irá beneficiar de um período adicional de 11 meses de benefícios de saúde continuados ao abrigo COBRA .