Como Estender Seguro de Saúde COBRA

O Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) é lei federal que permite continuar cobertura de cuidados de saúde em plano grupal de empregado após certos eventos, como demissão ou divórcio, causarem perda de elegibilidade para participar no plano. A lei permite continuar a receber benefícios às suas custas por máximo de 18 meses. No entanto, se o evento que causou perda de elegibilidade envolve despedimento ou horário reduzido e ficar deficiente durante os primeiros dois meses no COBRA, a lei dá opção de estender cobertura por mais 11 meses.

Instruções

1. Eleja continuar a participar na cobertura de saúde grupal após perda de elegibilidade. Cônjuges e dependentes que perdem cobertura quando funcionário coberto perde elegibilidade também podem continuar benefícios sob COBRA. Tem 60 dias para dizer ao administrador do plano que deseja continuar cobertura.

2. Obtenha carta da Administração de Segurança Social declarando que a agência determinou que ficou deficiente nos primeiros 60 dias da sua cobertura de continuação COBRA.

3. Envie ao administrador do plano cópia da carta de determinação da Administração de Segurança Social dentro de 60 dias de receber a carta e antes do período inicial de 18 meses de cobertura expirar. Ao cumprir estes requisitos, toda a sua família qualifica para 11 meses adicionais de benefícios de saúde contínuos sob COBRA.