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COBRA Após Perda de Emprego: Entenda Suas Opções de Seguro

O Que é COBRA?

Se você tem seguro de saúde coletivo pelo empregador, a Lei de Reconciliação Orçamentária Consolidada de 1986 (COBRA) dá direito de continuar a cobertura pelo plano coletivo após sair. Aplica-se se você pedir demissão, for demitido, dispensado (exceto por má conduta grave) ou tiver horas de trabalho reduzidas.

Duração e Custo

Se optar pela COBRA, pode continuar no plano coletivo por até 18 meses, desde que pague o prêmio mensal. Se o plano também cobria cônjuge e filhos dependentes, eles também são elegíveis. O prêmio da COBRA é 100% da taxa coletiva mais 2% de taxa administrativa.

Quem Oferece COBRA?

Geralmente, qualquer empregador do setor privado com 20+ funcionários, organização de empregados ou governo estadual/local com plano coletivo deve oferecer COBRA. Para ser elegível, você deve ter sido coberto pelo plano enquanto trabalhava.

Notificação

Ao sair do emprego, o empregador deve notificar o administrador do plano em 30 dias. O administrador tem 14 dias para enviar aviso de eleição COBRA (pessoalmente ou correio de primeira classe). O aviso deve dar pelo menos 60 dias para optar pela cobertura. A cobertura é efetiva na data em que o plano coletivo deixaria de cobri-lo.

Considerações

Além de não pagamento de prêmios, o empregador pode descontinuar sua COBRA se: não tiver mais plano coletivo; você obtiver seguro por outro plano coletivo que não exclua/limite condições pré-existentes; ou você se tornar elegível para Medicare.