Se eu sair do meu trabalho eu ainda pode obter COBRA

? Se você tem seguro de saúde grupo através de seu empregador , a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado de 1986, dá-lhe o direito de continuar a cobertura de seguro de saúde através do plano de grupo depois de sair. COBRA se aplica se você sair do seu trabalho , são demitidos, são terminados por qualquer razão que não falta grave ou ter o seu número de horas de trabalho reduzidas. Duração e Custo

Se você optar COBRA , você pode continuar no plano de grupo do seu empregador para até 18 meses , desde que você pagar o prêmio mensal. Se o plano do grupo do seu empregador também cobriu o seu cônjuge e filhos dependentes , eles também são elegíveis para a cobertura COBRA . O prêmio para a cobertura COBRA é 100 por cento do prémio taxa de grupo mais uma taxa administrativa de 2 por cento .
Quem Oferece COBRA ?

Geralmente, qualquer empregador do setor privado com 20 ou mais empregados , organização empregado ou governo estadual ou local que tem um plano de saúde de grupo deve oferecer cobertura COBRA . Para ser elegível para COBRA , você deve ter sido coberta pelo plano enquanto você estava trabalhando .
Notificação

Quando você deixar o seu emprego , o empregador deve notifique o administrador do plano de saúde no prazo de 30 dias. O administrador do plano , em seguida, tem 14 dias para dar-lhe um aviso eleição COBRA pessoalmente ou por correio de primeira classe. A notificação deve dar-lhe pelo menos 60 dias para eleger cobertura COBRA . A cobertura é em vigor na data do plano do grupo de outra forma teria parado cobrindo você .

Considerações

Além de você não pagar os prémios , o empregador pode suspender sua cobertura COBRA por várias razões: se o empregador não tem qualquer plano de saúde de grupo; se você obter o seguro através de outro plano de saúde do grupo empregador que não exclua ou limite a cobertura de qualquer condição pré-existente , ou se você se tornar direito a benefícios do Medicare .