Dicas para Seguro de Saúde

Seguro de saúde é uma compra vital , que cada indivíduo deve fazer . Ficar sem seguro de saúde pode ser perigoso e caro , por isso é importante ter certeza de que você está coberto . Se você tem acesso a cuidados de saúde através de seu empregador , você deve rever cuidadosamente as suas opções e escolher o que melhor atenda às suas necessidades. Se o empregador não oferecer cobertura, você precisa olhar para um plano acessível no mercado individual em vez . Plano de seu empregador

Se o empregador oferece cobertura de seguro saúde , as chances são de que a cobertura vai ser muito menos dispendioso do que o que você poderia encontrar em seu próprio país . Isso é porque os grandes empregadores são capazes de negociar taxas de grupo com as empresas de seguro de saúde , resultando em preços mais baixos para todos no plano. Com um plano de saúde individual, as taxas são determinadas com base em sua idade e história médica. Além disso, a maioria dos empregadores pagar pelo menos parte do custo de um plano de saúde, reduzindo seus custos ainda mais.
Rede vs não- Rede

Quando você agendar suas consultas médicas e procedimentos médicos , é imperativo para verificar o status da rede do provedor que você planeja usar. Cada companhia de seguros de saúde negocia taxas com uma rede preferencial de médicos, especialistas , clínicas e hospitais , e ficar dentro da rede você pode economizar muito dinheiro. Se você sair da rede do provedor preferencial, suas reivindicações serão reembolsados a uma porcentagem muito menor do que se você tivesse ficado dentro da rede do provedor. Em alguns casos, suas reivindicações não pode ser coberto em todos, se você vai para fora da rede. Sempre verifique a rede do provedor antes de mudar de planos e certifique-se que os médicos , hospitais e outros prestadores que você usa são parte da rede que do plano.

Percentagens de co - pagamento

Mesmo que você tenha cobertura de seguro saúde , as chances são que você ainda terá de enfrentar uma série de despesas . A maioria dos planos exigem que você encontrar uma franquia , que é um valor em dólar set você deve passar antes de o seguro começa a pagar os benefícios. Você também pode ter uma percentagem de co- pagamento , o que significa que apenas uma parte de cada reivindicação é paga pelo seguro . Este co- pagamento pode ser significativo , especialmente para uma grande operação ou internação hospitalar. Felizmente, os planos de saúde também têm um máximo de out- of-pocket , após a qual as reivindicações são cobertas a 100 por cento .
De alta Franquia Plano de Saúde

Se você é procurando uma maneira de poupar dinheiro em seus prémios de seguro de saúde , um plano de alta dedutíveis saúde pode ser a escolha certa. Estes planos não são direito de todos, e eles tendem a trabalhar melhor para aqueles que são relativamente saudável. Se você está em boa saúde e têm os custos de saúde razoavelmente previsíveis , pode fazer sentido para acoplar um plano de alta dedutíveis saúde com uma conta de poupança de saúde ou HSA. Com uma HSA , você pode colocar dinheiro de lado em uma base antes de impostos e usar esses fundos para pagar suas despesas de saúde. Muitos empregadores estão oferecendo planos de saúde de alta dedutíveis aos seus empregados , muitas vezes com uma HSA que é parcialmente financiado pela empresa.