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Perguntas e respostas sobre benefícios de saúde para funcionários

Funcionários se inscrevem para benefícios de saúde através do empregador. Ao analisar variedade de opções, lutam para entender diferenças. Precisam de respostas para escolher o benefício certo.

Benefícios de Saúde São Tributáveis?

Funcionários em planos patrocinados pelo empregador colhem muitos benefícios. Recebem benefício do seguro pagando apenas parte do prêmio. Empregador paga o restante. Funcionário tem acesso fácil, inscrevendo-se durante período de inscrição aberta. Também aproveita benefícios fiscais comprando seguro através do empregador. A empresa deduz a parte do funcionário do prêmio da renda tributável.

Gravidez é Condição Pré-Existente?

Indivíduos entrando em programa de benefícios do empregador podem se perguntar sobre condições pré-existentes e se seguro pagará. Seguradoras podem olhar últimos seis meses de registros médicos para determinar se segurado sofre de condição pré-existente. Se sofre, seguro pode negar cobertura para essa condição por 12 meses. Sob leis HIPAA, gravidez NÃO é condição pré-existente.

Que Tipo de Cobertura Qualifica para Abrir HSA?

Para abrir HSA, funcionário deve se inscrever em plano de alta franquia (HDHP). Plano de alta franquia exige que segurado atinja alto valor de despesas médicas pagas do bolso. HSA permite contribuir dinheiro livre de impostos. Dinheiro permanece isento enquanto mantido na conta ou usado para despesas médicas.

Diferença entre HSA e Conta de Gastos Flexíveis (FSA)

Ambas permitem reservar dinheiro para despesas médicas. Fundos em FSA devem ser usados até fim do ano ou perde o restante. HSA pertence ao funcionário use ou não o dinheiro durante o ano.

O que Acontece com Meus Benefícios se Eu Sair do Emprego?

Funcionários que perdem benefícios por mudança de emprego têm direito a continuar cobertura via COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Fornece acesso aos mesmos benefícios que tinha empregado. Indivíduos usando COBRA podem ter que pagar prêmio integral.