Employee Benefit Perguntas & Saúde Respostas

Colaboradores se inscrever para os benefícios de saúde através de seus empregadores. Como funcionários classificar através da variedade de opções de cuidados de saúde oferecidos , eles lutam para entender a diferença . Estes funcionários precisam de respostas para suas perguntas , a fim de escolher o plano de saúde certo para eles. Benefícios para a saúde são tributáveis?
Funcionários

que participam de planos de saúde patrocinados pelo empregador colher muitos benefícios . Eles recebem o benefício do seguro , enquanto apenas o pagamento de uma parte do prémio . O empregador paga o custo restante. O empregado goza de fácil acesso ao plano , basta se inscrever durante o período de inscrição aberto da empresa. O empregado também goza dos benefícios fiscais previstos através da compra de seguro de saúde através de seu empregador. A empresa deduz a parcela empregado do prémio do seu rendimento tributável .
É a gravidez uma condição preexistente ?

Indivíduos que ingressam em um programa de benefícios a saúde do empregado pode se perguntar sobre pre- condições existentes e se ou não o seguro vai pagar por certas condições. As companhias de seguros podem olhar para os últimos seis meses de registros médicos de um indivíduo para determinar se os segurados sofre de uma condição pré-existente . Se o indivíduo sofre de uma condição pré-existente , o seguro pode negar cobertura para essa condição por 12 meses. Segundo as leis HIPAA , a gravidez não é uma condição pré-existente .
Que tipo de seguro de saúde de cobertura qualifica o funcionário para abrir uma Conta Poupança Saúde ?

Ordem para abrir uma conta de poupança de saúde , o trabalhador deve se inscrever em um plano de saúde de alta dedutível. Um plano de alta dedutíveis saúde exige que o segurado para alcançar uma grande quantidade de despesas médicas pagas do próprio bolso . A conta de poupança de saúde permite que o empregado para contribuir dinheiro sem pagar impostos na conta. O dinheiro continua a ser livre de impostos , desde que o empregado mantém o dinheiro na conta ou usa os fundos para despesas médicas.
Qual é a diferença entre uma Conta Poupança Saúde e uma Conta de despesas flexíveis?

Ambas as contas de poupança de saúde e contas de despesas flexíveis permitem que o empregado para colocar dinheiro reservado para o pagamento de despesas médicas . Os funcionários devem utilizar os recursos aplicados em contas de despesas flexíveis até o final do ano ou eles vão perder os dólares restantes. Contas de poupança de saúde pertencem ao empregado se eles usam o dinheiro durante o ano ou não.
O que acontece aos meus benefícios para a saúde , se eu deixar o meu emprego ?

Funcionários que perder os benefícios de saúde como resultado de mudanças de emprego têm o direito de continuar a cobertura através do consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act , ou COBRA . Isso proporciona ex-funcionários acesso aos mesmos benefícios que receberam enquanto empregado. Indivíduos que usam benefícios COBRA pode ser obrigado a pagar a totalidade do custo do prêmio .