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O seguro de saúde acaba quando demitido do emprego

Perda de Emprego

Empregadores só oferecem benefícios, incluindo saúde, a trabalhadores ativos. Aposentados podem receber saúde como parte de pensão, mas quem sai voluntariamente antes da aposentadoria ou é demitido geralmente perde o seguro imediatamente. Alguns empregadores podem estender benefícios por período como parte de pacote de demissão, mas não são obrigados a menos que tenham acordos trabalhistas ou contratos prevendo isso.

COBRA

A maioria dos trabalhadores demitidos tem opção de manter seguro via COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Aplica-se a empregadores com pelo menos 20 funcionários. Exige notificação a ex-funcionários sobre opção de inscrição. Ao se inscrever, mantém nível anterior de cobertura para você e família, mas arca com custo total. Embora inacessível para alguns sem renda, COBRA dá tempo para achar outra solução ou cobrir até novo emprego. Benefícios duram até 18 meses a partir da demissão.

HIPAA

Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) é outra fonte de continuação se demitido. Aplica-se de formas diferentes; muitos conhecem só a parte de privacidade. HIPAA também impede seguradoras de negar cobertura a trabalhadores cuja COBRA expirou ou que tiveram lacuna após perder emprego. HIPAA facilita encontrar seguro se demitido de emprego onde condição pré-existente era coberta pelo plano grupal do empregador.

Outras Opções

Além de COBRA ou ficar sem seguro, há opções. Plano individual: taxa baseada em risco de saúde, idade e nível de benefícios. Se jovem e saudável, plano individual com cobertura limitada e franquia alta pode servir até novo emprego com benefícios. Se desemprego prolongado e dificuldade financeira severa, Medicaid fornece cuidado para você e família. Para idosos demitidos, Medicare é opção de baixo custo com taxas baseadas em renda.