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Você Perde seu HSA ao Sair do Emprego?

O que Acontece com sua HSA ao Deixar o Emprego

Se seu empregador fornece cobertura que qualifica para conta poupança saúde (HSA), você pode se perguntar o que acontece com sua HSA se pedir demissão. Quando você deixa o emprego, mantém propriedade dos fundos na sua HSA, mesmo se não optar por cobertura COBRA do seu seguro saúde.

Contribuições HSA

Contribuições podem ser feitas à sua HSA pelo empregador em seu nome. Você também pode fazer contribuições dedutíveis através de descontos na folha. Uma vez depositados, fundos são seus para manter. Fundos na HSA podem ser sacados livres de impostos para despesas médicas qualificadas. Após pedir demissão, você também pode usar sua HSA para pagar prêmios de seguro COBRA. Contribuições do empregador não são dedutíveis para você, mas não são calculadas como parte da sua renda bruta.

Limites de Contribuição

O IRS limita contribuições depositadas na sua HSA anualmente. Em 2011, limites são $3.050 para apólice individual e $6.150 para HSA familiar. Este é o valor se participar de plano qualificado HSA o ano todo. Se parar de participar durante o ano, o IRS rateará o limite. O IRS também ajustará seu limite se mudar de individual para familiar HSA em algum momento do ano.

Contribuições Excessivas e Errôneas

Contribuições do empregador acima do limite rateado (se sair durante o ano) podem ser adicionadas à sua renda tributável no W-2. Se empregador comete erro e continua depositando na sua HSA após você sair, não podem retirar esses fundos da sua conta. Contanto que não se tornem contribuições excessivas, o empregador só pode deduzir contribuições feitas em erro em sua declaração corporativa.

Prazo de Validade

Diferente de conta de gastos flexíveis (FSA), fundos na HSA não precisam ser usados dentro do ano. Saldo na HSA pode rolar de ano para ano, embora você só possa fazer contribuições quando inscrito em plano qualificado HSA.