HIPAA Políticas e Procedimentos

Quando o Congresso aprovou o Seguro de Saúde Portabilidade e Accountability Act de 1966 ( HIPAA ) , criou um casaco de cuidados de saúde de muitas cores, contendo elementos aparentemente díspares que afetam sua capacidade de se inscrever em planos de saúde , a segurança do seu pessoal registos de saúde e da segurança de informações médicas pessoais digitalizados . Ao mesmo tempo , o ato trabalha para melhorar a qualidade de sua saúde por obrigatoriedade movendo todos os registros de saúde do paciente para um formato digital facilmente compartilhados e rapidamente transmitida. Insurability Garantido

HIPAA garante sua insurability ( incluindo a cobertura de doenças preexistentes ) quando sair plano de saúde de grupo de um empregador para outro plano de empregador , ou adquirir um plano individual em seu próprio país .

A " portabilidade \\ " termo \\ é algo de um equívoco quanto você realmente não levar seu seguro com você , mas sim qualificar-se para a sua nova política , sem a seguradora ter de subscrever a sua política. Enquanto a sua política de saúde anterior abrangido sua condição pré-existente , a sua nova política vai cobri-lo bem (embora a seguradora pode impor um período de espera de até 12 meses).
Cobertura credível

Você pode evitar alguns ou a totalidade do período de espera se você tivesse \\ " cobertura meritório \\ " que coberto ( segurado ) uma condição de seu novo plano chamaria preexistente, e você ainda não teve a \\ "quebrar \\ significativo" em sua cobertura. HIPAA permite reduzir o período de exclusão acima mencionado pelo tempo que foram previamente cobertas.

HIPAA define cobertura meritório para incluir grupo quase todo abrangente e planos de saúde individuais , e uma quebra significativa em qualquer período de tempo que você vá mais de 63 dias sem cobertura meritório.
privacidade

HIPAA necessário que o Departamento de Saúde e Serviços Humanos criar padrões para a segurança de registros de saúde (tanto em papel e digital) , o que fizeram em 2000 ( e modificada em 2002). Chamado a regra de privacidade , estabeleceu as primeiras normas nacionais para proteger todos os registros de saúde identificáveis . Registros identificáveis ter seu nome neles (a etiqueta da prescrição , por exemplo) ou conter informações que deixaria alguém identificá-lo . Os profissionais de saúde (incluindo farmácias ), os planos de saúde (seguros ) e de cuidados de saúde de câmaras de compensação devem estar de acordo com a Regra de Privacidade.

Antes da HIPAA , potenciais empregadores , agências de seguros de vida e instituições de crédito poderiam, e fez , acessar seus registros de saúde antes de aprovar qualquer pedido que fizeram deles .
padrão segurança

HIPAA também exigiu que o Departamento de Saúde e Serviços Humanos criar padrões para a segurança informações de saúde (eletrônico) de digital. Estas normas definem os procedimentos de segurança que as empresas e os cuidadores Introdução e manipulação de dados deve usar para protegê-la.
Impacto

Se você já se perguntou por que a enfermeira do seu médico pede-lhe a assinar política de privacidade do seu escritório uma vez por ano , a resposta é HIPAA . HIPAA teve? E continua a ter ? Um grande impacto sobre a disponibilidade de cuidados de saúde, bem como sobre a segurança de suas informações de saúde privado. Agora você controlar quem tem acesso aos seus dados pessoais ; e agora você pode sair ( ou perder ) o seguro de saúde de grupo do seu empregador saber que você pode obter uma cobertura , mesmo com uma condição pré-existente .