Encontrando o Cuidado Domiciliar Certo: Guia para Idosos e Famílias

Instruções

1. Passo 1: Decida se você quer contratar o provedor de cuidado domiciliar diretamente de uma agência, ou se quer contratar um prestador independente. Você também precisará fazer uma lista das tarefas com as quais seus pais precisam de ajuda.
2. Passo 2: Verifique com amigos, familiares e colegas de trabalho sobre feedback de suas experiências pessoais com provedores de cuidado domiciliar e agências. Você também pode contatar a agência de Serviços de Envelhecimento e Adultos no seu condado. Faça uma lista dessas pessoas e agências.
3. Passo 3: Pesquise provedores de cuidado domiciliar na Internet. Descubra se eles oferecem algum tipo de assistência financeira para cuidado domiciliar com o tipo de seguro que seus pais têm. Você também pode ler sobre quais serviços eles fornecem. Muitas agências estaduais ou governamentais ajudarão a pagar uma parte do cuidado para idosos, mas isso depende de muitos fatores e difere em cada estado.
4. Passo 4: Ligue para as agências e fale com um de seus representantes. Faça perguntas sobre os serviços que oferecem. Agências fazem verificação de antecedentes nos provedores que contratam; então o trabalho preliminar é feito para você. Se você estiver interessado em contratar um trabalhador independente, eles costumam vir a um preço menor, mas você precisa completar uma verificação de antecedentes muito completa.
5. Passo 5: Reduza suas opções. Escolha cinco pessoas para entrevistar para a posição. Tenha seus pais presentes quando chegarem. Isso dá aos seus pais a chance de ver a pessoa que pode estar entrando em sua casa para cuidar deles.
6. Passo 6: Pergunte sobre o que gostam neste tipo de trabalho, e quais são algumas das armadilhas. Dê a eles alguns cenários da vida real que podem encontrar ao trabalhar com seus pais. Anote a resposta deles a cada pergunta. Uma vez que a entrevista esteja completa, peça referências profissionais e pessoais.
7. Passo 7: Ligue para as referências dos candidatos. Pergunte sobre ética de trabalho do provedor, responsabilidades do trabalho, quanto tempo trabalharam lá, e se já foram repreendidos por questões sérias. Pergunte a referências pessoais, há quanto tempo conhecem a pessoa, que tipo de relacionamento têm com eles, e que tipo de ética de trabalho têm.
8. Passo 8: Reduza suas opções para dois candidatos. Faça verificação de antecedentes em ambos. Este é um passo essencial no processo de contratação. É imperativo conduzir uma verificação de antecedentes extensa em cada candidato para garantir a segurança de seus entes queridos.
9. Passo 9: Ofereça a posição, uma vez que a verificação de antecedentes tenha retornado. Discuta taxa de pagamento, horas de trabalho e cronograma com eles.