Como Relatar Abuso de Drogas no Local de Trabalho

Evidências de abuso: colega cheirando a álcool, muitas idas ao banheiro, cheiro de maconha no expediente. Outro indicador: chegar atrasado com desculpas que ninguém mais acredita. Se como supervisor ou colega você conversou sobre o problema, mas nada mudou, relatar ao RH pode ser a única solução.

Passo a Passo

1. Se você é gerente - Converse com o funcionário. Deixe claro: empresa é livre de drogas, uso inaceitável. Tente fazê-lo buscar ajuda por conta própria. Se não funcionar, insista que entre no programa de reabilitação da empresa. Se comportamento persistir, avise que vai reportar ao RH e que pode perder emprego se não aceitar ajuda.
2. Se você é colega - Observe e documente ações que relaciona a uso de drogas. Reporte achados ao RH. Reporte apenas comportamentos que testemunhou.
3. Informe seu supervisor imediato - Anote datas, horários, incidentes; registre se cheirava a álcool ou maconha. Se não se sente confortável entregando anotações, relate apenas o que observou.
4. Ligue para linha anônima da empresa - Muitas corporações oferecem hotline anônimo durante/fora do expediente. Forma perfeita de ajudar colega se teme retaliação. Ligue e garanta que seu número não seja rastreável.
5. Telefone para o Programa de Assistência ao Empregado (EAP) - Aceitam ligações 24h em hotline. Pode ligar quando quiser para relatar alguém usando álcool/drogas no trabalho. Não precisa avisar supervisor nem ninguém ao ligar para EAP.