Como Relatar Abuso de Drogas no Trabalho

Há evidências de abuso de drogas , quando um colega de trabalho chega para trabalhar com cheiro de bebida , faz muitas viagens ao banheiro ou cheiro de maconha durante o horário de trabalho. Outro indicador de que um funcionário abusos de drogas está chegando tarde ao trabalho com uma ladainha de desculpas que ninguém acredita mais. Se, como seu supervisor ou colega de trabalho , você discutir seu problema com as drogas com ela, mas nada muda , relatando seu comportamento ao pessoal pode ser a única solução. Instruções
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Quando você é o gerente de um empregado a quem você suspeita que abusa de drogas durante o trabalho, falar com ele. Deixe-o saber que a empresa é livre de drogas e que o uso de drogas é inaceitável. Tente levá-lo a procurar ajuda por conta própria. Se isso não funcionar , insistem em que ele entrar no programa de reabilitação de drogas da empresa. Se o seu comportamento permanece inalterado , deixe -o saber que você está indo para denunciá-lo ao pessoal e que ele pode perder o emprego se ele não aceitar a ajuda .
2

Observe o comportamento do seu colega de trabalho se suspeito que ela sofre de abuso de drogas. Documentar as ações que você acha que se relacionam com o uso de drogas e relate sua experiência para o departamento de recursos humanos. Relatório só os comportamentos que você já presenciou.
3

Informe o seu supervisor imediato, se você acredita que um colega de trabalho está tomando drogas no trabalho. Anote as datas e horários dos incidentes ; também registram se você sentir o cheiro de licor ou maconha na pessoa. Se você não se sentir confortável entrega sobre suas notas , informe o seu supervisor apenas o que você observou .
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Chame hotline anônimo da sua empresa. Um número de empresas oferecem uma linha direta que os seus empregados estão autorizados a chamar anonimamente durante ou após o horário de trabalho . Esta é uma maneira perfeita para ajudar o seu colega de trabalho , se você está desconfortável confrontá-la por medo de retaliação. Basta ligar para a linha direta e certifique-se de que o seu número é indetectável.
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Telefone do Programa de Assistência ao Empregado (EAP) . EAP de aceitar chamadas sobre sua linha através de um número que está disponível 24 horas por dia ; você pode ligar para a sua conveniência para relatar qualquer pessoa que toma álcool ou drogas no trabalho. Você não precisa informar seu supervisor ou qualquer outra pessoa , quando você faz uma chamada a hotline da EAP .