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Como Recomendar um Amigo para Vaga na Sua Empresa: Profissionalismo Acima de Tudo

Indicar amigo é delicado: acerto valoriza seu julgamento; erro reflete mal em você. Melhor caminho: postura profissional, desapego pessoal, responsabilidade nas mãos do gestor.

1. Converse Francamente com o Amigo

Se ele tem interesse, exponha suas reservas: impacto na amizade e na vida profissional. Preocupações ditas antes tornam o amigo mais cuidadoso com conduta e ética.

2. Revise o Currículo Antes de Entregar

Ele seria boa contratação? Tem qualidades que seu gestor admira? Currículo fraco = amigo pode culpar você por "recomendação fraca". Triagem prévia protege ambos.

3. Nota Curta e Descompromissada (Peggy Post, Emily Post Institute / Good Housekeeping)

Anexe bilhete ao currículo: "Tenho um amigo que pode se encaixar bem" — sem endossar pessoalmente ética/habilidade. Passa a bola para o gestor.

4. Alinhem Expectativas Se Ele For Entrevistado

Se vão trabalhar juntos, combinem: relação estritamente profissional (Lily Garcia, RH/direito trabalhista).

5. Saia do Processo de Contratação (CareerBuilder)

Deixe claro: você não participa de entrevista, contratação, demissão. Isenta você de responsabilidade. Currículo entregue + conversa logística = fora das suas mãos.