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Invalidez da Califórnia e Demissão: Direitos do Empregado Durante Licença Médica

Proteção do Emprego Durante Licença Médica na Califórnia

A Califórnia oferece algumas das proteções de licença mais fortes dos EUA. Geralmente, os empregadores não podem demitir um funcionário apenas por tirar licença médica protegida.

Leis de Proteção Principais

Lei	Cobertura	Duração	Principais Proteções
CFRA (Lei de Direitos Familiares da Califórnia)	Empregadores ≥5 funcionários	12 semanas/12 meses	Reintegração no emprego; continuação de benefícios de saúde; condição de saúde grave (próprio/familiar)
FEHA (Lei de Emprego Justo e Habitação)	Empregadores ≥5 funcionários	Indefinida (acomodação razoável)	Licença por invalidez como acomodação; processo interativo exigido
PDL (Licença por Invalidez da Gravidez)	Empregadores ≥5 funcionários	Até 4 meses	Separada do CFRA; para condições relacionadas à gravidez/parto
FMLA (Federal)	Empregadores ≥50 funcionários (raio de 75 mi)	12 semanas/12 meses	Corre junto com CFRA se ambos se aplicarem
WC (Indenização por Acidente de Trabalho)	Todos os empregadores	Duração da invalidez	Proteção do emprego não é absoluta; mas retaliação é proibida (Lab Code §132a)

Exceção de "Dificuldade Indevida" (Estreita)

Um empregador pode negar reintegração/acomodação apenas se provar dificuldade ou despesa significativa em relação ao seu tamanho, recursos e estrutura. Os tribunais examinam isso rigorosamente — mero incômodo não é suficiente.

O Que Constitui Demissão/Retaliação Ilegal

• Demitir durante ou logo após licença protegida.
• Eliminar o cargo apenas para quem tirou licença.
• Avaliação de desempenho negativa baseada no uso de licença.
• Falta de engajamento no processo interativo (FEHA).

Passos Se Você Estiver Ameaçado

1. Documente tudo (datas, comunicações, atestados médicos).
2. Solicite motivo por escrito para qualquer ação adversa.
3. Registre queixa no CRD (Departamento de Direitos Civis) — anteriormente DFEH — dentro de 3 anos.
4. Consulte um advogado trabalhista (muitos oferecem consultas gratuitas).

Cirurgia de coração aberto se qualifica como condição de saúde grave sob CFRA/FMLA e invalidez sob FEHA. Demissão durante tal licença é presumidamente ilegal.