Direitos dos Empregados a Informações de Segurança no Trabalho: Proteções de "Direito de Saber" da OSHA

Sob a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970, os trabalhadores têm direitos legalmente protegidos de acessar informações de segurança e saúde sobre seu local de trabalho. Estes incluem:

• Acessar Registros: Solicitar e receber cópias de registros de monitoramento de exposição, registros de vigilância médica, registros de ferimentos/doenças (OSHA 300/300A/301) e Fichas de Dados de Segurança (SDS) para produtos químicos perigosos.
• Resultados de Inspeção da OSHA: Ser informado sobre constatações de citações, penalidades e prazos de correção de qualquer inspeção da OSHA.
• Comunicação de Riscos: Receber treinamento e acesso a SDS para todos os produtos químicos perigosos em sua área de trabalho (HazCom 2012 / alinhamento GHS).
• Treinamento: Receber treinamento compreensível sobre riscos aos quais está exposto, medidas de proteção e padrões aplicáveis — antes da atribuição inicial e quando os riscos mudam.
• Registrar uma Queixa: Solicitar uma inspeção da OSHA se acreditar que existam violações — confidencialmente, sem retaliação (proteção da Seção 11(c)).
• Participar de Inspeções: Acompanhar o oficial de conformidade da OSHA; falar em particular.
• Acessar Programas Escritos do Empregador: Proteção respiratória, conservação auditiva, patógenos transmitidos pelo sangue, bloqueio/etiquetagem, espaço confinado, avaliação de EPI.

Requisito de Afixação do Empregador

Os empregadores devem exibir o cartaz "Job Safety and Health: It's the Law" da OSHA (ou equivalente de plano estadual) em um local visível e acessível a todos os funcionários.

Conheça seus direitos. Use-os. Um local de trabalho mais seguro começa com trabalhadores informados.