Lei de Temperatura no Trabalho no Reino Unido: Sem Máximo Legal, Mas 'Razoável' é Obrigatório

A Lei de Segurança e Saúde no Trabalho de 1974 impõe aos empregadores o dever geral de garantir a saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores — mas não especifica uma temperatura máxima no local de trabalho.

Os Regulamentos de Saúde, Segurança e Bem-estar no Local de Trabalho de 1992 (Regulamento 7) estabelecem:

"Durante o horário de trabalho, a temperatura em todos os locais de trabalho dentro de edifícios deverá ser razoável."

O Que "Razoável" Significa na Prática

• Não há número fixo — depende de: natureza do trabalho (sedentário vs. esforço físico intenso), estação do ano, vestuário, umidade, movimento do ar, fontes de calor radiante, vulnerabilidade individual (idade, gravidez, condições médicas).
• Orientações (HSE ACOP L24): Mínimo de 16°C (13°C para esforço físico rigoroso). Sem máximo legal, mas acima de 30°C (sedentário) ou 27°C (físico), os empregadores devem agir.
• Avaliação de Riscos Obrigatória: Os empregadores devem avaliar o conforto térmico como parte da avaliação geral de riscos e implementar controles.

Controles Práticos para o Calor

• Ar-condicionado / ventilação mecânica / ventiladores
• Sombreamento, película refletiva para janelas, isolamento
• Horários flexíveis (início mais cedo, almoço mais longo)
• Código de vestimenta relaxado, intervalos de EPI
• Acesso a água fresca, reposição de eletrólitos
• Rodízio de tarefas longe de fontes de calor

Os funcionários devem levantar preocupações através da gestão de linha, representantes de segurança ou HSE se não resolvido. O conforto térmico é uma obrigação legal, não um benefício.