Quando lesão ocorre no trabalho, trabalhador geralmente é coberto pelo seguro de compensação do empregador. Ação legal ("processar") só seria necessária se a seguradora negasse o pedido quando o trabalhador considera legalmente injusto. Ocasionalmente, lesão seria litigada como reclamação de danos pessoais (ex: empregador sem cobertura de compensação, ou disputa se relação empregatícia existia no momento). Para cada tipo de ação legal há prazos, chamados "prescrição". Variam por estado.
Se empregador tem seguro de compensação, pode buscar ação legal contra a seguradora. Em casos de danos pessoais, ação pode ser contra empregador pessoalmente, ou qualquer outro indivíduo ou entidade (ex: empresa contratada) considerado responsável. Se produto ou ferramenta defeituosa envolvida, fabricante, distribuidor e/ou vendedor também poderiam ser processados. Não é possível "dupla recuperação" de indenizações. Se, por exemplo, seguradora paga benefícios mas trabalhador também obtém acordo por danos pessoais contra outra entidade, seguradora precisaria ser reembolsada do acordo.
Em ação contra seguradora de compensação, prescrição varia por estado. Califórnia e Texas: 1 ano a partir da data da lesão. Flórida: 2 anos. Vermont e Pensilvânia: 3 anos.
Se trabalhador pretende ação por danos pessoais, estatutos diferem por estado. Vermont e Dakota do Sul: 3 anos. Oregon: 2 anos. Flórida: até 4 anos.
Processos por responsabilidade do produto menos comuns em lesões de trabalho, mas podem levar a acordo bem-sucedido. Flórida: 4 anos. Montana e outros: 3 anos. Louisiana: apenas 1 ano.
Em muitos casos, prescrição efetivamente estendida. Às vezes data da incapacidade usada em vez da data da lesão como início do período (ex: Zimmerman v W.C.A.B. 1991). Outras vezes, estatuto interpretado liberalmente para estender prazo — ex: trabalhador não ciente imediatamente de condição médica decorrente da lesão.