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Objetivos de Investigações de Incidentes e Acidentes

Acidentes acontecem. Quando ocorre um acidente ou incidente, ele é tipicamente examinado por um investigador especializado. Seja incidente no trabalho, acidente de carro ou incêndio, esses especialistas são chamados não só para determinar a causa, mas para ajudar a garantir que não ocorra novamente.

Prevenção e Correção de Problemas

O investigador precisa entender a causa do incidente. Se foi devido a equipamento ou instrumentos de segurança defeituosos, pode notificar o fabricante ou empresa para corrigir o problema. Investigadores também buscam formas de prevenir recorrência: treinamento especializado, modificação de equipamentos para maior segurança ou novos procedimentos de uso.

Relatórios de Tendências

Relatórios de tendências são dados importantes para fabricantes, seguradoras e profissionais de RH. Reportar tendências de acidentes ou incidentes em determinado ambiente, horário ou tipo de equipamento pode evidenciar que um sistema ou equipamento precisa de mudança.

Causa, Culpa e Responsabilidade

Investigadores devem encontrar a causa da ocorrência. Em incêndios, por exemplo, deve-se determinar o que causou o início ou propagação. Essa culpa serve para responsabilidade (determinar se o seguro deve pagar reparos) ou para determinar se foi incêndio criminoso. Em acidentes automobilísticos, investigadores determinam qual parte causou o acidente para atribuir culpa.

Conformidade com Regulamentos de Segurança

Regulamentos de segurança precisam ser cumpridos em praticamente todo lugar: local de trabalho, direção, operação de eletrodomésticos em casa. O investigador determinará se a pessoa envolvida cumpria todas as regras quando o acidente ocorreu ou se foi negligente. Também se aplica a se a empresa treinou funcionários para cumprir regulamentos.

Indenização por Acidente de Trabalho

Antes que um funcionário receba benefícios de indenização, deve-se determinar se o acidente foi culpa do empregador. O investigador avaliará regulamentos de segurança, comportamento do funcionário e outros fatores. Se determinar que o acidente foi legítimo, o funcionário receberá o benefício.