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Vantagens e Desvantagens dos Programas de Bem-Estar

Segundo o CDC, doenças crônicas são as mais típicas, caras e evitáveis. Doenças cardíacas, causa de quase 1 milhão de mortes anuais nos EUA, exemplificam o impacto devastador de doenças evitáveis. Com tal ameaça à saúde pública, empregadores e escolas são chamados à ação. Programas de bem-estar estão entre as armas usadas na batalha contra problemas de saúde evitáveis.

Aumento da Produtividade, Redução de Ausências

O Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA (OPM) afirma que saúde mental e física são partes essenciais de uma "força de trabalho saudável". Em resposta, programas que promovem melhorias na saúde mental e/ou física são implementados em empresas e escolas (ex: campanha "Let's Move" de Michelle Obama para escolas). Melhorias no desempenho de funcionários e alunos são outro objetivo.

Acesso Fácil a Benefícios de Bem-Estar

Iniciativas de bem-estar no trabalho e escola facilitam a busca por vida mais saudável. A Clarian Health, por exemplo, oferece serviços de bem-estar no local para funcionários: programa de cessação de tabaco, workshop de saúde mental "Estresse, Crise e Burnout", que ensina a prevenir exaustão no trabalho. Com programas em alta, funcionários e alunos não precisam ir longe para colher benefícios de iniciativas patrocinadas pelo empregador/escola.

Programas Podem Ser Personalizados

Gordon Shea e Adolf Haasen, coautores de "The Older Worker Advantage", escrevem que organizações que querem criar bons programas de bem-estar devem pesquisar necessidades e interesses dos participantes. Podem então criar programas pesando "custos contra resultados antecipados e recursos organizacionais".

Redução de Custos para Funcionários/Empregadores/Saúde

Quando empregadores oferecem programas de defesa do paciente como enfermeiros 24/7 e terapia por telefone, permitem que participantes liguem ou cliquem para respostas a perguntas de saúde em tempo real. Incentivando práticas melhores, como limitar idas ao pronto-socorro para não emergências, programas de defesa do paciente reduzem custos de saúde para todos.

Podem Ser Vistos como Invasivos

Com o governo já tendo acesso a e-mails pessoais, registros telefônicos, a privacidade é escassa, e exames de saúde obrigatórios podem levar a baixa participação. Segundo David S. Martin da CNN, a Lincoln Industries, no Nebraska, exige que funcionários participem de check-ups medindo "peso, gordura corporal e flexibilidade". Testes obrigatórios não atraem candidatos relutantes em divulgar dados de saúde ao empregador.

Resultados de Iniciativas de Bem-Estar Dependem dos Participantes

Se a participação for baixa, o retorno sobre investimento (melhorias de saúde levando a melhor desempenho no trabalho/escola) será mínimo ou nulo. Embora materiais promocionais e incentivos como produtos de ginástica grátis gerem entusiasmo, programas de bem-estar só funcionam quando os participantes se engajam nas ofertas.