Leis Penhora em Virginia

Penhora é a penhora de parte do salário de um indivíduo por um empregador sob decreto de um tribunal com a finalidade de pagar um credor . Penhora de salário como forma de ressarcimento dos casos potencialmente inadimplentes ou padrão pode ser atribuída à época romana. Um indivíduo pode ser elegível para penhora , no caso de empréstimos ruins , falta de pagamento de impostos federais ou estaduais , e não pagamento de pensão alimentícia. Leis Penhora em Virginia

O governo federal tem diretrizes para a penhora de salário , sob a égide do Departamento de Trabalho dos EUA. Estas orientações são aplicáveis em todos os 50 estados, o Distrito de Columbia, territórios e possessões dos Estados Unidos. Todas as empresas são obrigadas a honrar as ordens de penhora de salário , que normalmente são emitidos por tribunais de família , agências estatais ou o IRS. Estados individuais podem optar por mudar essas leis , em certa medida , de modo a torná-los mais adequados para o seu contexto sócio-econômico. Se a lei penhora do Estado estipula uma quantidade diferente da lei federal, então a lei , resultando em menor quantidade a ser enfeitada prevalecerá. O estado de Virginia tem suas próprias leis penhora de salário.

Penhora de salário

leis Penhora em Virginia estipular um valor máximo que pode ser deduzido do salário do empregado , e eles também impedir o empregador de cumprir o empregado se os salários são guarnecidos . No entanto , a lei não exclui a opção de descarregar o empregado se os salários são guarnecidos a dois ou três credores. A decisão voluntária por parte do devedor de ter deduções tomadas não é considerado penhora . A lei estipula que o montante máximo de ganhos semanais de um indivíduo que pode ser anexado ser inferior a 25 por cento do salário ou o valor pelo qual ele for superior a 30 vezes o salário mínimo . Outras isenções incluem alojamento ( até US $ 5.000 e um adicional de US $ 5.000 por dependente) , seguros e anuidades , benefícios de aposentadoria (até US $ 17.500 por ano) e os direitos públicos. Para os veteranos , um adicional de 2.000 dólares de propriedade também está isento.
Salário Cálculo

Para efeitos de cálculo do salário , o rendimento disponível deve ser considerada em vez de bruto renda - o salário líquido recebido pelo empregado depois de pagar para as deduções legais , impostos, seguro-desemprego , estado ou investimentos relacionados com aposentadoria do funcionário . No entanto, se o empregado está pagando por contribuições voluntárias ou de caridade, contribuição sindical , prêmios de seguro pessoal , poupança ou planos de aposentadoria opcionais, em seguida, aqueles não serão levados em consideração. Além disso, a lei estipula que o montante máximo que pode ser decorado em um período de tempo limitado .