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Código de Ética no Serviço Social (NASW)
Fundamentação e Propósito
O Código de Ética da National Association of Social Workers (NASW) é o padrão ético vinculante para assistentes sociais nos EUA. Aprovado pela Assembleia de Delegados de 1996, revisado em 2008 e 2017. No Brasil, o Código de Ética do Assistente Social (CFESS/2009) segue princípios semelhantes, adaptados à realidade brasileira e à Lei 8.662/93. Ambos norteiam a conduta profissional, protegem usuários e legitimam a profissão.
Valores Fundamentais (Core Values - NASW)
- Serviço (Service): Priorizar necessidades dos usuários, voluntariado, pro bono.
- Justiça Social (Social Justice): Combater desigualdades, opressão, discriminação; advogar por acesso equitativo a recursos.
- Dignidade e Valor da Pessoa (Dignity and Worth of the Person): Respeito incondicional, autonomia, diversidade cultural, autodeterminação.
- Importância das Relações Humanas (Importance of Human Relationships): Parceria, fortalecimento de vínculos, mediação de conflitos.
- Integridade (Integrity): Honestidade, congruência valores-ações, responsabilidade, confiança.
- Competência (Competence): Desenvolvimento contínuo, prática baseada em evidência, reconhecimento de limites.
Princípios Éticos Operacionais (Síntese NASW + CFESS)
Compromisso Primário com o Usuário (Cliente)
- Bem-estar do usuário é a responsabilidade primordial.
- Conflito entre obrigação legal e lealdade ao usuário: explique transparentemente, minimize dano, documente.
- Respeite o direito do usuário a definir seus objetivos. Auxilie na clarificação. Só sobreponha-se se houver risco iminente de dano grave a si ou a outrem (dever de proteger).
Consentimento Informado
- Obtenha consentimento livre, esclarecido, documentado para: plano de cuidado, gravação (áudio/vídeo), divulgação de informações, participação em pesquisa.
- Barreiras linguísticas/cognitivas: use intérprete qualificado, linguagem acessível, consentimento de representante legal se incapaz.
- Direito de recusa a serviços involuntários deve ser informado.
Competência Profissional e Diversidade Cultural
- Atue dentro dos limites de formação, licença, experiência, supervisão.
- Competência cultural: humildade cultural, consciência de viés próprio, conhecimento de contextos históricos/estruturais (racismo, sexismo, capacitismo, LGBTQIfobia, xenofobia), adaptação de intervenções.
- Educação continuada obrigatória (CEUs/CRP/CRESS).
Conflitos de Interesse, Privacidade e Prontuário
- Evite relações duais (sexual, romântica, financeira, familiar, comercial) com usuários, ex-usuários, familiares próximos. Proibição absoluta de relacionamento sexual/romântico (presente/passado).
- Confidencialidade: padrão-ouro. Exceções legais: risco iminente de suicídio/homicídio, abuso de criança/idoso/vulnerável, ordem judicial válida. Informe limites no início.
- Acesso do usuário ao prontuário: direito legal (HIPAA/EUA; LGPD/Lei 13.787/Brasil). Forneça cópia em prazo razoável. Registro claro, objetivo, relevante, oportuno.
Condutas Vedadas (Assédio, Linguagem, Contato Físico)
- Assédio sexual, moral, discriminatório.
- Linguagem depreciativa, estereotipada, patologizante.
- Contato físico não consentido ou desnecessário.
- Exploração financeira, sexual, emocional.
Transparência Financeira e Administrativa
- Honorários, forma de pagamento, deslizamento de escala (sliding scale), seguros — explicados antecipadamente.
- Interrupção/encerramento de serviços: aviso prévio razoável, encaminhamento, plano de transição. Não abandono.
Tomada de Decisão Ética (Modelo Prático)
- Identifique o dilema (valores/princípios em conflito).
- Reúna fatos, leis, políticas, padrões éticos aplicáveis.
- Consulte supervisão, comitê de ética, colegas, códigos.
- Considere opções e consequências para todas as partes.
- Decida, documente fundamentação, implemente, avalie.
Recursos Oficiais