É seu empregador obrigado a oferecer Você COBRA Seguros Quando você foi Let Go

? A Lei Omnibus Reconciliação do Orçamento Consolidado de 1986 , ou COBRA , é uma lei federal que obriga a continuação da cobertura do seguro de saúde de grupo quando o emprego termina. Sob certas circunstâncias , o empregador é obrigado a oferecer continuação dos benefícios se você foi deixar ir , de acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA. Cobertura continuação

empregadores devem oferecer continuação da cobertura do seguro de saúde de grupo de empregados que deixam o seu trabalho ou são extintas , por qualquer motivo , exceto falta grave. Os funcionários que têm suas horas de trabalho reduzidas também podem se qualificar.
20 funcionários em tempo integral

Continuação do plano de saúde deve ser oferecido por empregadores que têm 20 ou mais completo - tempo empregados e um plano de cuidados de saúde do grupo .
premium

o funcionário demitido deve pagar a totalidade do prémio de seguro de COBRA . O empregador não é obrigado a pagar qualquer do prémio.
Extensão da Cobertura

A extensão da cobertura é normalmente por um período de 18 meses. A cobertura pode ser prorrogado por mais 11 meses em caso de uma deficiência que ocorre dentro de dois meses após o início da cobertura COBRA .
Também elegíveis

cônjuges , divorciados ou cônjuges separados , e os filhos dependentes do funcionário demitido também são elegíveis para a continuação da cobertura.
Advantage

seguro COBRA torna possível para o empregado demitido a manter seguro de saúde cobertura até novo seguro pode ser arranjado com um novo empregador , através de um plano de seguro individual de auto- pagamento ou através de assistência do governo. Embora possa ser caro, COBRA pode ser fundamental para alguém que pode ter uma condição pré-existente que o impede de obter cobertura de seguro de substituição até 12 ou mais meses se passaram .