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Seu empregador é obrigado a oferecer COBRA quando você é demitido?

O que é COBRA

A Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1986 é lei federal que exige continuação do seguro saúde coletivo quando o emprego termina. Em certas circunstâncias, o empregador é obrigado a oferecer a continuação se você foi demitido, segundo o Departamento do Trabalho dos EUA.

Regras principais

Continuação da cobertura

Empregadores devem oferecer continuação a funcionários que saem ou são demitidos por qualquer motivo, exceto má conduta grave. Redução de jornada também qualifica.

Mínimo de 20 funcionários em tempo integral

A obrigação vale para empregadores com 20 ou mais funcionários em tempo integral que tenham plano de saúde coletivo.

Prêmio

O ex-funcionário paga 100% do prêmio. O empregador não é mais obrigado a pagar nenhuma parte.

Duração da cobertura

Normalmente 18 meses. Pode ser estendida por mais 11 meses (total 29) se houver deficiência ocorrida nos primeiros 2 meses da cobertura COBRA.

Também elegíveis

Cônjuges, cônjuges divorciados/separados e filhos dependentes do ex-funcionário.

Vantagem

COBRA permite manter cobertura até conseguir novo seguro (novo emprego, plano individual ou assistência governamental). Embora caro, é crítico para quem tem condição pré-existente que impediria nova cobertura por 12+ meses.